Inginerii de la startup Cognition Labs tocmai au lansat Devin, un instrument AI care poate scrie automat cod și poate prelua munca inginerilor software pe site-uri de recrutare precum Upwork, fără intervenție umană.
Un videoclip care prezintă pașii de editare a codului lui Devin și fluxul de lucru în timp ce funcționează la proiecte de programare și cercetare a datelor a fost distribuit de CEO-ul Cognition Labs, Scott Wu.
După ce a primit o solicitare, Devin va căuta materiale de instruire pe Internet pentru a învăța cum să lucreze și să gestioneze erorile întâlnite în timpul procesului tehnic. Utilizatorii Devin pot interveni dacă doresc.
În testele Bloomberg, Devin a învățat programarea de bază a jocurilor și i-a luat doar 20 de minute pentru a crea un site web de la zero. Devin poate ajuta oamenii non-tehnici să-și dezvolte propriile proiecte, precum și sarcini dificile, care necesită timp.
Pe măsură ce AI continuă să evolueze, învățarea programării pare din ce în ce mai puțin importantă. Prezența lui Devin a eliminat complet de pe piață joburile tehnice de nivel scăzut.
CEO-ul Nvidia, Jensen Huang, a provocat recent controverse când a spus că copiii nu ar trebui să învețe programarea. El crede că inteligența artificială va ajuta oamenii să-și asume această meserie. Prin urmare, oamenii ar trebui să învețe abilități pentru a deveni experți în domenii mai utile.
Cu toate acestea, analistul de tehnologie Patrick Moorhead susține că încă nu avem destui programatori astăzi, iar AI nu distruge programarea, ci o pune în mâinile mai multor oameni.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
