După aproape un deceniu de așteptare, Raspberry Pi Touch Display 2 este în sfârșit aici. Ca succesor al ecranului tactil Raspberry Pi din 2015, noul display tactil 2 este acum disponibil la un preț de listă de 60 USD. În ciuda faptului că a fost vândut la același preț după 9 ani, Touch Display 2 este încă actualizat în aspecte de bază în comparație cu predecesorul său. De exemplu, ecranul are o rezoluție mai mare de 720 x 1.280 pixeli (comparativ cu rezoluția de 800 x 480 a versiunii precedente) și designul este semnificativ mai subțire.
Specificațiile de bază ale produsului includ:
Raspberry Pi spune că noul Touch Display 2 este compatibil cu toate computerele Raspberry Pi de la Raspberry Pi 1B+ în sus, cu excepția seriei Raspberry Pi Zero, deoarece nu are portul DSI necesar.
Ecranul tactil 2 este atașat ferm de Pi cu patru șuruburi. Ecranul este alimentat de cablul de alimentare inclus și se conectează la un cablu de date compatibil cu formatele de conector standard și mini FPC. O altă caracteristică nouă despre Touch Display 2 este integrarea PCB-ului driverului în cadrul propriu-zis al afișajului, permițând un factor de formă mai subțire.
Raspberry Pi spune că ecranul tactil de prima generație va rămâne în producție în viitorul apropiat, dar nu va fi recomandat pentru noile modele alimentate de computerul Pi. Touch Display 2 va fi produs comercial încă din 2030. Acest lucru va oferi clienților încorporați și industriali mai mult timp pentru a personaliza produsul într-un mod optim.
Explicând de ce a fost nevoie de nouă ani pentru a lansa o nouă versiune a ecranului, Raspberry Pi a declarat că este un accesoriu important și au vrut să-și facă timp pentru a crea un produs „perfect”. Să vedem cum va fi aplicat Raspberry Pi Touch Display 2 în proiectele viitoare.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
