Chatbot-urile AI au devenit foarte asemănătoare oamenilor în ultimul an, dar Facebook vrea să-i ducă și mai departe. Dacă totul decurge conform planului, ar trebui să vedeți în cele din urmă „utilizatorul” generat de AI, complet cu o poză de profil și biografia generată, comentând postările și interacționând cu dvs.
Potrivit The Financial Times, Facebook vrea să facă aplicațiile sale mai interactive și mai distractive până în 2025. Pentru a realiza acest lucru, compania caută să folosească AI generativă pentru a crea experiențe unice. Connor Hayes, VP al produselor Generative AI la Meta (proprietarul Facebook), are o idee destul de unică despre cum să facă acest lucru:
"Sperăm că, de-a lungul timpului, aceste IA vor exista de fapt pe platforma noastră, la fel ca și conturile obișnuite. Vor avea biografii și fotografii de profil, vor putea crea și partaja conținut bazat pe AI pe platformă... acolo vedem că toate acestea se întâmplă."
Vicepreședintele nu a intrat în detalii despre modul în care funcționează aceste conturi. Este posibil ca cel puțin să folosească AI pentru a crea postări și a discuta cu oamenii prin intermediul sistemului de mesagerie directă al Facebook. Dar ce zici să trimiți cereri de prietenie către AI sau poate să le ceri să comenteze postările tale?
Această dezvoltare este în concordanță cu palmaresul anterior al Meta cu AI. Media au folosit tot felul de modele generative pentru a crea conținut pentru oameni, lucru pe care l-am descoperit când am testat Meta AI și am văzut că a învins concurenții într-o serie de domenii. Dar tot acest impuls înainte are un cost: compania poate folosi tot conținutul tău Facebook pentru a antrena AI fără știrea ta.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
