Odată cu cel mai recent anunț AI al Figma, apar preocupări cu privire la modul în care instrumentul ar putea folosi munca creativă a utilizatorilor pentru a instrui AI. Următorul articol conține toate informațiile de care aveți nevoie, inclusiv cum să renunțați la formarea de conținut.
Figma prezintă Figma AI
Figma ține conferința anuală la San Francisco, unde echipa Figma anunță actualizări ale software-ului său UX/UI. Pe 26 iunie 2024, a fost anunțată Figma AI.
În timp ce unele funcții AI au fost anunțate în 2023, cum ar fi Diagram for Figma, anunțul din iunie 2024 marchează lansarea primului AI nativ Figma și, ca atare, introduce unele modificări în utilizarea AI în setările de administrare Figma.
Caracteristicile Figma AI includ:
Multe dintre aceste funcții AI vă vor îmbunătăți fluxul de lucru pentru a crea prezentări grozave în Figma sau pentru a proiecta diapozitive cheie.
După anunțul inițial, Figma și-a pus funcțiile AI în modul beta, care va fi lansat gratuit tuturor utilizatorilor într-o perioadă scurtă de timp. Odată ieșite din beta, aceste funcții vor fi, sperăm, disponibile doar pentru membrii profesioniști sau organizații Figma.
Îți folosește Figma conținutul pentru a antrena AI?
În timp ce noile funcții AI din Figma sunt interesante și vă puteți îmbunătăți creativitatea utilizând unele dintre ele, îngrijorarea este că Figma poate folosi design-urile dvs. pentru a-și antrena AI. Există alternative la Figma dacă nu vrei să-l mai folosești din acest motiv.
Anunțul de instruire al conținutului Figma nu ascunde informații, dar ce înseamnă și cum îi afectează pe utilizatori nu este complet clar. A existat o confuzie similară atunci când Adobe a sugerat că ar putea folosi conținutul utilizatorului pentru a antrena AI.
„Pentru a face aceste îmbunătățiri, trebuie să pregătim modele pentru a înțelege mai bine conceptele și modelele de design Figma, precum și formatele și structurile interne ale Figma, prin conținutul Figma.”
Figma susține în continuare că toți utilizatorii au control asupra setărilor și organizării lor AI, ceea ce oferă o oarecare speranță că acesta este un serviciu de încredere. Există două setări de gestionare în Figma AI: activați/dezactivați funcțiile AI și activați/dezactivați conținutul de antrenament.
Puteți alege să nu permiteți contului dumneavoastră Figma – indiferent dacă este un cont de administrator personal sau organizațional – să folosească orice caracteristică AI. Aceasta este o opțiune grozavă care nu este adesea oferită ca opțiune.
Cum să renunțați la formarea de conținut Figma AI
Figma oferă opțiunea de a renunța la conținutul de instruire pentru Figma AI. Deoarece nu specifică exact cum funcționează conținutul de formare sau cum vă puteți utiliza și accesa în mod specific munca, cel mai bine este să renunțați. Figma susține că activarea butonului de formare a conținutului îi permite lui Figma să „utilizeze conținutul echipei sau organizației tale pentru a antrena funcții AI ” .
Opțiunea de instruire a conținutului este activată în mod implicit, așa că dacă nu vă deranjează să vă folosiți conținutul pentru a antrena AI, nu trebuie să faceți nimic. Această funcție poate fi activată sau dezactivată în orice moment.
Figma nu va începe formarea de conținut până pe 15 august 2024, așa că utilizatorii vor avea aproximativ 6 săptămâni de la anunț până la lansare pentru a lua o decizie.
Pentru a renunța la programul de instruire a conținutului Figma AI, din aplicația Figma sau din versiunea sa de browser, vizitați pagina de pornire a contului. Găsiți numele grupului - chiar dacă nu aveți un cont de grup - și selectați numele respectiv sau săgeata de lângă el, apoi selectați contul de grup pe care doriți să renunțați la formarea conținutului AI.
Din pagina de pornire a grupului, selectați săgeata de lângă numele grupului din antetul principal și selectați Vizualizare setări .
În fereastra Setări, derulați în jos la AI și selectați Gestionați setările AI .
Aici, vor exista două butoane de comutare, unul pentru funcțiile AI și celălalt pentru a renunța la Formarea conținutului . Nu trebuie să fie ambele pornite sau oprite; Îl poți porni pe acesta și pe cel dezactivat după cum vrei.
În timp ce utilizarea de către Firma a conținutului utilizatorului pentru a instrui modelele AI promite să îmbunătățească capacitățile de proiectare, este important ca utilizatorii să aibă control asupra datelor lor. Dacă doriți să împiedicați alții să vă folosească conținutul, renunțarea este un proces simplu.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
