Pe 17 februarie, zborul spațial cu echipaj al Misiunii Axiom 3 a decolat de la Centrul Spațial Kennedy. Zborul a transportat patru astronauți și o serie de mostre pentru a servi mai mult de 30 de studii importante la Laboratorul Stației Spațiale Internaționale (ISS).
Conform planului, astronauții vor efectua peste 30 de experimente în mediul spațial.
Recent, Marcus Wandt - un specialist în misiuni de proiect al Agenției Spațiale Europene (ESA), a împărtășit o fotografie făcută de el însuși în timp ce plutea în mediul cu gravitate zero al principalului laborator de cercetare al Stației Spațiale Internaționale (ISS) numit Destiny. Aici sunt efectuate multe experimente și cercetări aprofundate într-un mediu cu gravitate zero.
Deoarece astronauții experimentează imponderabilitate în interiorul stației spațiale, picioarele și picioarele lui Marcus Wandt pot fi văzute și plutind în fotografie.
Modulul Destiny are 24 de rafturi de echipamente, susținând diverse studii legate de sănătatea umană, siguranța și calitatea vieții în condiții de gravitate zero, permițându-le astfel să înțeleagă mai bine natura sănătății umane și lumea în care trăim.
„Perspectiva unui astronaut: cum te face această fotografie să te simți: relaxat, stresat, vrei să te joci sau vrei să rearanjezi lucrurile?” Wandt a scris într-o postare X.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
