Fujitsu și principalul institut de cercetare tehnologică din Japonia, RIKEN, tocmai au anunțat dezvoltarea cu succes a unui nou computer cuantic supraconductor de 256 de qubiți, promițând că va crește semnificativ capacitatea de calcul cuantic a Țării Soarelui Răsare. Fujitsu a spus că sistemul va fi amplasat la Centrul de colaborare RIKEN RQC-FUJITSU și va adopta tehnici de implementare de înaltă densitate.
Acest nou computer cuantic este în esență o actualizare și o dezvoltare bazată pe versiunea anterioară de 64 de qubiți, care a fost dezvoltată în comun de Fujitsu și RIKEN. Cu un număr de patru ori mai mare de qubiți, este capabil să analizeze molecule mai mari și sprijină implementarea algoritmilor avansați de corectare a erorilor.
Fujitsu și RIKEN nu vor avea acces exclusiv la noul computer de 256 de qubiți, dar intenționează să deschidă accesul la afacerile globale și institutele de cercetare din primul trimestru al anului fiscal 2025 (începând cu aprilie 2025) pentru a promova proiecte științifice.
Pe lângă creșterea qubiților, există și progrese notabile în tehnologia de răcire pentru computere. Se spune că eficiența de răcire a sistemului a atins starea optimă datorită tehnologiei „răcitorului de diluare” care combină tehnicile de desfășurare de înaltă densitate și designul termic de ultimă oră.
În viitor, Fujitsu și RIKEN urmăresc să îmbunătățească interoperabilitatea perfectă între computerele cuantice și clasice, permițând utilizatorilor să ruleze algoritmi hibrizi (cuantic-clasici). În același timp, cele două unități cooperează și pentru a dezvolta un alt sistem informatic de 1.000 de qubiți, care urmează să fie lansat anul viitor.
Deși computerele cu 256 de qubiți nu mai sunt lider de piață (există peste 1.000 de sisteme de qubiți), este necesară testarea diferitelor abordări, deoarece unele pot să nu se adapteze la aplicații practice.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
