Funcțiile Max și Min sunt două funcții frecvent utilizate în Excel, pentru a returna cea mai mare, cea mai mică valoare a unui argument sau a unui interval de date care conține numere. Aceste 2 funcții sunt foarte simple de utilizat și aduc o eficiență ridicată, dacă nu înțelegeți sintaxa, precum și modul de utilizare a funcțiilor Max și Min, vă rugăm să consultați articolul următor:
MAX (numărul 1, numărul 2 ...)
Unde: Numărul 1, numărul 2 sunt argumentele sau intervalele de date.
Calculați cel mai mare scor mediu al matematicii din tabelul de mai jos:
Aplicarea funcției Min va avea următoarea formulă: D15 = MIN (D4: D13) . Rezultatul este: 9.
MIN (numărul 1, numărul 2 ...)
Unde: Numărul 1, numărul 2 sunt argumentele sau intervalele de date.
Găsiți cea mai mică medie de matematică în tabelul de mai jos:
Aplicați formula pe celula D16 rezultată după cum urmează: D16 = MAX (D4: D13) . Rezultatul va fi: 4.
Notă:
Deci, știți cu toții să folosiți funcțiile Min și Max în Excel. În timp ce utilizați Excel, puteți utiliza, de asemenea , funcția Index pentru a returna valorile dintr-un tablou.
Vă doresc implementarea cu succes!
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
