Generator fara combustibil

Infinity SAV Australia - o echipă mică de ingineri din Australia a dezvoltat un generator care nu necesită combustibil.

Mai exact, acest grup de ingineri a creat MG10, un generator care are nevoie doar de o cantitate mică de energie pentru a porni. După ce mașina pornește, sursa de combustibil poate fi întreruptă și mașina poate funcționa în continuare continuu mulți ani fără nicio sursă de combustibil.

După 24 de ore, acest generator fără combustibil poate genera 10KW de electricitate în mod continuu și fără oprire.

Generator fara combustibil

Acest generator electromagnetic exploatează proprietățile câmpurilor cuantice pentru a genera eficient mai multă energie în exces decât consumă.

Comparativ cu alte surse de energie verde, MG10 este un generator extrem de eficient. De exemplu, o instalație de panouri solare poate produce aproximativ 9.000 kWh pe an, în timp ce un generator MG10 are aproximativ 87.000 kWh pe an datorită independenței sale față de sursele externe de combustibil.

Este de așteptat ca generatorul MG10 să fie lansat în jurul anului 2023, oferind până la 10 kW de putere (monofazat sau trifazat) pentru aplicații casnice și comerciale. Dacă gospodăriile cumpără și instalează, va dura doar 2-3 ani pentru a-și recupera investiția. Această estimare se bazează pe consumul mediu de energie al gospodăriilor actuale.

Generatorul electromagnetic este un sistem complex format din magneți permanenți, bobine cu două axe, controler PCB cu software special conceput.

Inițial, mașina trebuie alimentată din lateral pentru a ajuta motorul să atingă viteza de rotație necesară (RPM). Apoi, alimentarea externă poate fi deconectată și mașina poate încă funcționa.

Generatorul electromagnetic este echipat cu un sistem de poziționare GPS care leagă dispozitivul de teritoriul (țara) în care dispozitivul a fost distribuit și instalat inițial. Aceasta înseamnă că dispozitivul va funcționa doar dacă sistemul de poziționare GPS este activat (online) și dacă este situat într-un teritoriu (țară) autorizat.

Lasă un comentariu

Afaceri secundare care chiar dau roade în 2026: 7 opțiuni realiste și compromisurile de știut

Afaceri secundare care chiar dau roade în 2026: 7 opțiuni realiste și compromisurile de știut

Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.

Ergonomia muncii la distanță în 2026: Modernizați-vă biroul de acasă fără a cumpăra prea mult

Ergonomia muncii la distanță în 2026: Modernizați-vă biroul de acasă fără a cumpăra prea mult

Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.

De ce este importantă inteligența emoțională în leadership - și cum să o construim

De ce este importantă inteligența emoțională în leadership - și cum să o construim

Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.

Cum să faci tranziția către o carieră în tehnologie fără diplomă: O foaie de parcurs axată pe rezultate pentru 2026

Cum să faci tranziția către o carieră în tehnologie fără diplomă: O foaie de parcurs axată pe rezultate pentru 2026

O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.

Building a Personal Brand on LinkedIn in 2026: What Still Works, What Changed, and What to Ignore

Building a Personal Brand on LinkedIn in 2026: What Still Works, What Changed, and What to Ignore

Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.

Demisii discrete vs. concedieri discrete în 2026: Ce se schimbă cu adevărat la locul de muncă

Demisii discrete vs. concedieri discrete în 2026: Ce se schimbă cu adevărat la locul de muncă

Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.

Ascensiunea executivului fracțional: Când conducerea cu jumătate de normă în funcții de conducere are sens

Ascensiunea executivului fracțional: Când conducerea cu jumătate de normă în funcții de conducere are sens

Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.

Cum să negociezi o mărire de salariu în timpul evaluărilor performanței din trimestrul 4: Un ghid practic pentru deciziile din 2026

Cum să negociezi o mărire de salariu în timpul evaluărilor performanței din trimestrul 4: Un ghid practic pentru deciziile din 2026

Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.

6 High-Income Skills You Can Start Learning Before 2026 Ends

6 High-Income Skills You Can Start Learning Before 2026 Ends

Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.

Stăpânirea programului de lucru hibrid: un cadru practic care chiar rezistă

Stăpânirea programului de lucru hibrid: un cadru practic care chiar rezistă

Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.