Google a lansat cea mai recentă versiune a Imagen 3, instrumentul său de imagine în text alimentat de AI, care este în prezent disponibil numai pentru utilizatorii din SUA, relatează VentureBeat. Instrumentul, pe care îl puteți accesa prin intermediul bucătăriei de testare AI de la Google, se spune că produce imagini cu „detalii mai bune, culori mai bogate, iluminare și distragere a atenției” decât modelele AI anterioare ale Google.
Google a anunțat pentru prima dată instrumentul Imagen 3 actualizat la evenimentul său I/O din mai, dar acesta a fost disponibil pe scară largă prin platforma Google Vertex AI doar în ultimele câteva zile. Unii utilizatori Reddit au început să experimenteze cu Imagen 3 săptămâna trecută, iar Google a publicat marți o lucrare de cercetare despre instrument.
La fel ca și alți generatori de imagini AI, Imagen 3 poate genera imagini detaliate pe baza textului pe care îl solicitați. De asemenea, puteți edita o imagine evidențiind o anumită parte și descriind ceea ce doriți să schimbați.
Chiar dacă este o IA avansată de generare de imagini, instrumentul are încă unele reguli de siguranță, de exemplu, va refuza să genereze imagini cu celebrități precum Lady Gaga și, de asemenea, nu va genera imagini cu arme. Și, deși se va opri înainte de a genera personaje numite, puteți crea în continuare imagini detaliate prin descrierea personajului pe care doriți să-l creați.
Și poți folosi acest instrument pentru a crea imagini cu personaje emblematice precum Mario, Sonic, Pikachu... în timp ce colegul meu poate crea personaje care arată ca Mickey Mouse. De asemenea, am observat că poate genera logo-uri aparținând unor companii precum Apple, Macy's, Hershey's și chiar Google, așa cum puteți vedea în imaginea din partea de sus a acestui articol.
În ciuda reglementărilor sale de siguranță relativ flexibile, Imagen 3 încă prezintă un contrast puternic cu Grok, instrumentul de imagistică AI pe platforma X al lui Elon Musk. Grok a fost folosit pentru a crea conținut oarecum „sălbatic”, inclusiv imagini cu droguri, violență și celebrități.
Cu toate acestea, instrumentele AI ale Google au și unele probleme. La începutul acestui an, Google a încetat să le permită utilizatorilor să creeze imagini cu chatbot-ul său Gemini AI, după ce utilizatorii au descoperit că generează imagini inexacte din punct de vedere istoric.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
