Gmail adaugă bifa albastră pentru a verifica expeditorii „reputabili”.

Multă vreme, odată cu dezvoltarea și popularitatea platformelor de rețele sociale, „căpușa albastră” a devenit treptat unul dintre cele mai puternice personaje din lumea internetului. Este o manifestare a autenticității și credibilității în spațiul cibernetic. Suntem prea familiarizați cu apariția conturilor „bifă albastră” pe Facebook, Twitter, Instagram și acum chiar și Gmail .

În urmă cu peste un an, Gmail a adăugat posibilitatea de a afișa o bifă albastră pe conturile de expeditori verificate de pe platformă. În termeni simpli, atunci când un utilizator primește un e-mail de la un cont Gmail cu o adresă verificată, va vedea o bifă verde lângă nume în căsuța de e-mail.

Această funcție face parte din lansarea de către Google a unei noi tehnologii de identificare a mărcii numită Indicatori de marcă pentru identificarea mesajelor (BIMI). De fapt, BIMI a fost testat limitat de Google din 2020, dar abia acum a fost lansat oficial. Pe lângă bifa verde, BIMI permite și companiilor să înregistreze sigle pentru a fi utilizate în e-mailuri.

BIMI permite, de asemenea, expeditorilor cu mărci comerciale înregistrate să verifice sigla mărcii lor printr-o terță parte înainte de a o afișa ca imagine de profil Gmail.

Gmail adaugă bifa albastră pentru a verifica expeditorii „reputabili”.

Când utilizatorul trece cu mouse-ul peste bifa verde dintr-un e-mail primit, apare o fereastră mică cu mesajul „ Expeditorul acestui e-mail a confirmat… ”. Fereastra include, de asemenea, un link către pagina de informații detaliate. În acest fel, utilizatorii Gmail vor putea distinge mai ușor e-mailurile false de cele reale. În plus, noua funcție nu numai că va ajuta utilizatorii să se protejeze mai bine, ci și să prevină în mod semnificativ e-mailurile spam, permițând în același timp companiilor și organizațiilor să-și consolideze reputația mărcii.

După mai bine de un an de implementare a funcției de autentificare a identității cu bifa albastră pe serviciul Gmail și a primit feedback pozitiv. Acum, Google intenționează să ducă această funcție de securitate la nivelul următor și să o aplice atât în ​​aplicația Gmail pentru Android, cât și pentru iOS. Astfel, utilizatorii aplicației Gmail de pe platformele Android și iOS vor vedea în viitorul apropiat o bifă verde afișată în dreapta numelui expeditorului în e-mailuri.

Face parte din funcția BIMI (Branding Indicator for Message Identification) din Gmail. BIMI permite, de asemenea, expeditorilor cu mărci comerciale înregistrate să verifice sigla mărcii lor printr-o terță parte înainte de a o afișa ca imagine de profil Gmail.

Gmail adaugă bifa albastră pentru a verifica expeditorii „reputabili”.

Anunțând această schimbare, Google a spus:

Gmail pe web va afișa acum o bifă verificată pentru expeditorii care au solicitat BIMI cu o marcă înregistrată (VMC). În următoarele săptămâni, utilizatorii vor vedea și acele pictograme de bifă verificate atunci când folosesc aplicația Gmail pe Android și iOS (Apple Mail sau alte aplicații de e-mail nu sunt acceptate). Rețineți că această actualizare se aplică numai pentru VMC.

Este posibil ca unii expeditori să nu aibă o marcă înregistrată, dar doresc să-și demonstreze legitimitatea destinatarului. Pentru astfel de cazuri, Gmail acceptă acum un nou tip de certificat BIMI numit Common Mark Certificates (CMC). Această certificare permite „celor care nu au o marcă înregistrată așa cum este necesar pentru VMC să folosească în continuare BIMI”.

Rețineți că expeditorii își pot afișa avatarul mărcii în Gmail cu CMC, dar nu va exista nicio bifă albastră ca în cazul VMC. Bifa albastră a început să fie difuzată pe dispozitivele Android și iOS și va dura aproximativ două săptămâni pentru a ajunge la toți utilizatorii.

Lasă un comentariu

Afaceri secundare care chiar dau roade în 2026: 7 opțiuni realiste și compromisurile de știut

Afaceri secundare care chiar dau roade în 2026: 7 opțiuni realiste și compromisurile de știut

Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.

Ergonomia muncii la distanță în 2026: Modernizați-vă biroul de acasă fără a cumpăra prea mult

Ergonomia muncii la distanță în 2026: Modernizați-vă biroul de acasă fără a cumpăra prea mult

Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.

De ce este importantă inteligența emoțională în leadership - și cum să o construim

De ce este importantă inteligența emoțională în leadership - și cum să o construim

Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.

Cum să faci tranziția către o carieră în tehnologie fără diplomă: O foaie de parcurs axată pe rezultate pentru 2026

Cum să faci tranziția către o carieră în tehnologie fără diplomă: O foaie de parcurs axată pe rezultate pentru 2026

O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.

Building a Personal Brand on LinkedIn in 2026: What Still Works, What Changed, and What to Ignore

Building a Personal Brand on LinkedIn in 2026: What Still Works, What Changed, and What to Ignore

Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.

Demisii discrete vs. concedieri discrete în 2026: Ce se schimbă cu adevărat la locul de muncă

Demisii discrete vs. concedieri discrete în 2026: Ce se schimbă cu adevărat la locul de muncă

Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.

Ascensiunea executivului fracțional: Când conducerea cu jumătate de normă în funcții de conducere are sens

Ascensiunea executivului fracțional: Când conducerea cu jumătate de normă în funcții de conducere are sens

Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.

Cum să negociezi o mărire de salariu în timpul evaluărilor performanței din trimestrul 4: Un ghid practic pentru deciziile din 2026

Cum să negociezi o mărire de salariu în timpul evaluărilor performanței din trimestrul 4: Un ghid practic pentru deciziile din 2026

Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.

6 High-Income Skills You Can Start Learning Before 2026 Ends

6 High-Income Skills You Can Start Learning Before 2026 Ends

Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.

Stăpânirea programului de lucru hibrid: un cadru practic care chiar rezistă

Stăpânirea programului de lucru hibrid: un cadru practic care chiar rezistă

Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.