Google va schimba în curând modul în care utilizatorii își autentifică conturile Gmail. În loc de codul familiar de securitate SMS, Google trece la o metodă mai sigură.
Treceți de la SMS la codul QR pentru autentificarea Gmail
Raportat pentru prima dată de Forbes, Google intenționează să treacă de la SMS la coduri QR . Motivul principal pentru această decizie este că hackerii exploatează SMS-urile.
Purtătorul de cuvânt al Gmail, Ross Richendrfer, a explicat pentru Forbes ce urmează în curând:
"În următoarele câteva luni, reproiectăm modul în care funcționează verificarea numărului de telefon. În loc să introduceți numărul dvs. de telefon și să primiți un cod din 6 cifre, veți vedea afișat un cod QR pe care va trebui să îl scanați folosind aplicația pentru cameră a telefonului."
Codurile SMS sunt o modalitate populară de a oferi autentificare cu doi factori , dar atacatorii continuă să găsească modalități de a exploata această funcție.
Există o serie de moduri prin care SMS-urile pot fi deturnate, cum ar fi schimbarea SIM, în care un atacator păcălește furnizorul dvs. de servicii de telefonie mobilă să vă transfere numărul pe o nouă cartelă SIM, permițându-le să intercepteze mesaje, inclusiv coduri de securitate. Hackerii pot, de asemenea, intercepta mesajele SMS în timp ce sunt în tranzit.
Gmail este mai sigur
Google spune că trecerea la coduri QR pentru autentificare oferă mari avantaje. Prin eliminarea codului SMS pentru autentificare, hackerii nu vor avea nimic de furat folosind tehnici de phishing .
Utilizatorii Gmail de lungă durată sunt bucuroși să vadă că Google lansează o schimbare atât de mare. Sperăm că această schimbare va fi implementată în curând. Google spune că puteți utiliza în continuare aplicații de autentificare mai sigure.
Odată cu schimbarea metodelor de autentificare, Google și multe alte site-uri web și servicii au trecut de la parole la chei de acces. Passkey depășește dezavantajele parolelor și face întregul proces de conectare mult mai ușor.
Îmbunătățirea securității ar trebui să fie întotdeauna o prioritate. Efectuarea acestor modificări mici, dar importante, vă poate ajuta să vă mențineți în siguranță online.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
