Gmail lansează o funcție extrem de utilă de criptare a e-mailului

Gmail tocmai a împlinit 21 de ani, iar Google a ales să-și sărbătorească ziua de naștere specială lansând o funcție foarte semnificativă pentru utilizatori: o funcție de criptare automată a e-mailurilor extrem de ușoară și utilă. Această nouă funcție se adresează în principal organizațiilor și companiilor care operează în domenii cu cerințe stricte de securitate, ajutându-le să cripteze cu ușurință e-mailurile, indiferent de destinatarul.

În prezent, criptarea e-mailului necesită adesea procese complexe, utilizarea de soluții proprietare și familiarizarea cu conceptele aprofundate legate de Extensiile de e-mail securizate/multifuncționale. Acum, cu noua soluție, companiile trebuie pur și simplu să configureze Client Side Encryption pe un plan acceptat Workspace Enterprise Plus împreună cu suplimentul Assured Controls.

Aceasta înseamnă că cheile de criptare vor fi controlate de client și nu de serverele Google, oferind un nivel suplimentar de securitate internă și control asupra confidențialității datelor.

Cum să activați criptarea în Gmail

După ce ați finalizat configurarea la nivel de întreprindere, activarea criptării pentru Gmail este simplă.

Când compuneți un e-mail, veți vedea o pictogramă de lacăt în colțul din dreapta sus al ferestrei de scriere. Faceți clic pe el și selectați „ Activați ” sub „Criptare suplimentară ”.

Conform descrierii, această caracteristică vă ajută să „protejați informațiile sensibile și să respectați politicile companiei”.

Fereastra va deveni verde pentru a vă anunța că lucrați într-un mediu criptat.

Cum se deschide e-mailul criptat

Dacă un e-mail criptat este trimis unui alt utilizator Gmail de afaceri sau personal, mesajul este decriptat automat pentru citire imediată.

Pentru destinatarii care folosesc alți furnizori de e-mail, aceștia vor primi un link pentru a „vedea e-mailurile E2EE într-o versiune limitată de Gmail”. Sistemul va crea un cont Google Workspace pentru invitați pentru ca aceștia să vadă și să răspundă la e-mailuri.

De acum, companiile se pot înscrie pentru a se alătura programului beta. În lansarea inițială, această funcție va permite numai trimiterea de e-mailuri E2EE către utilizatorii Gmail din cadrul aceleiași organizații.

Serviciul se va extinde la toate căsuțele de e-mail Gmail în următoarele săptămâni și va continua să se extindă și la alte conturi de e-mail în cursul acestui an.

Lasă un comentariu

Afaceri secundare care chiar dau roade în 2026: 7 opțiuni realiste și compromisurile de știut

Afaceri secundare care chiar dau roade în 2026: 7 opțiuni realiste și compromisurile de știut

Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.

Ergonomia muncii la distanță în 2026: Modernizați-vă biroul de acasă fără a cumpăra prea mult

Ergonomia muncii la distanță în 2026: Modernizați-vă biroul de acasă fără a cumpăra prea mult

Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.

De ce este importantă inteligența emoțională în leadership - și cum să o construim

De ce este importantă inteligența emoțională în leadership - și cum să o construim

Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.

Cum să faci tranziția către o carieră în tehnologie fără diplomă: O foaie de parcurs axată pe rezultate pentru 2026

Cum să faci tranziția către o carieră în tehnologie fără diplomă: O foaie de parcurs axată pe rezultate pentru 2026

O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.

Building a Personal Brand on LinkedIn in 2026: What Still Works, What Changed, and What to Ignore

Building a Personal Brand on LinkedIn in 2026: What Still Works, What Changed, and What to Ignore

Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.

Demisii discrete vs. concedieri discrete în 2026: Ce se schimbă cu adevărat la locul de muncă

Demisii discrete vs. concedieri discrete în 2026: Ce se schimbă cu adevărat la locul de muncă

Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.

Ascensiunea executivului fracțional: Când conducerea cu jumătate de normă în funcții de conducere are sens

Ascensiunea executivului fracțional: Când conducerea cu jumătate de normă în funcții de conducere are sens

Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.

Cum să negociezi o mărire de salariu în timpul evaluărilor performanței din trimestrul 4: Un ghid practic pentru deciziile din 2026

Cum să negociezi o mărire de salariu în timpul evaluărilor performanței din trimestrul 4: Un ghid practic pentru deciziile din 2026

Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.

6 High-Income Skills You Can Start Learning Before 2026 Ends

6 High-Income Skills You Can Start Learning Before 2026 Ends

Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.

Stăpânirea programului de lucru hibrid: un cadru practic care chiar rezistă

Stăpânirea programului de lucru hibrid: un cadru practic care chiar rezistă

Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.