Google adaugă o funcție pentru a deschide automat aplicațiile după instalare în Magazinul Play

Google adaugă o funcție nouă mică, dar mult așteptată în Magazinul Play, care vă permite să deschideți automat aplicațiile după finalizarea procesului de instalare. În special, această caracteristică va fi disponibilă ca buton de activare manuală pe platformă, în loc să fie aplicată complet automat.

De fapt, Android Authority a raportat existența acestei caracteristici în iunie într-o formă ascunsă, iar acum se pare că Google a făcut-o în sfârșit oficială pentru uz general. Utilizatorii vor vedea un nou buton intitulat „Activați deschiderea automată” sub butonul „Deschidere” din lista aplicației din Magazinul Play după ce ați apăsat „Instalare”.

După ce activați butonul „ Activați deschiderea automată ”, descrierea acestuia se va schimba imediat în „ Deschidere automată după instalare”, iar Magazinul Play va deschide automat aplicația după finalizarea instalării. Înainte ca procesul de instalare să ajungă la 100%, Magazinul Play va afișa o notificare care indică timpul rămas până când aplicația se deschide automat.

Google adaugă o funcție pentru a deschide automat aplicațiile după instalare în Magazinul Play

Codul legat de caracteristică arată că va exista un cronometru de 5 secunde în toate cazurile. Acest lucru va ajuta utilizatorii să înțeleagă timpul necesar pentru a deschide aplicația după ce apare notificarea. Caracteristica a fost depistată în versiunea 42.5.15 a Magazinului Google Play, ceea ce sugerează că nu va dura mult până când Google o va lansa publicului.

Google lucrează la câteva funcții noi notabile pentru Magazinul Google Play. Recent, există zvonuri că Magazinul Play va permite descărcarea sau actualizarea a trei aplicații în același timp. Anterior, s-a raportat că funcția era limitată la descărcarea sau actualizarea a două aplicații simultan. Cu toate acestea, se spune că Google a mărit limita adăugând încă o aplicație.

Lasă un comentariu

Afaceri secundare care chiar dau roade în 2026: 7 opțiuni realiste și compromisurile de știut

Afaceri secundare care chiar dau roade în 2026: 7 opțiuni realiste și compromisurile de știut

Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.

Ergonomia muncii la distanță în 2026: Modernizați-vă biroul de acasă fără a cumpăra prea mult

Ergonomia muncii la distanță în 2026: Modernizați-vă biroul de acasă fără a cumpăra prea mult

Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.

De ce este importantă inteligența emoțională în leadership - și cum să o construim

De ce este importantă inteligența emoțională în leadership - și cum să o construim

Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.

Cum să faci tranziția către o carieră în tehnologie fără diplomă: O foaie de parcurs axată pe rezultate pentru 2026

Cum să faci tranziția către o carieră în tehnologie fără diplomă: O foaie de parcurs axată pe rezultate pentru 2026

O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.

Building a Personal Brand on LinkedIn in 2026: What Still Works, What Changed, and What to Ignore

Building a Personal Brand on LinkedIn in 2026: What Still Works, What Changed, and What to Ignore

Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.

Demisii discrete vs. concedieri discrete în 2026: Ce se schimbă cu adevărat la locul de muncă

Demisii discrete vs. concedieri discrete în 2026: Ce se schimbă cu adevărat la locul de muncă

Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.

Ascensiunea executivului fracțional: Când conducerea cu jumătate de normă în funcții de conducere are sens

Ascensiunea executivului fracțional: Când conducerea cu jumătate de normă în funcții de conducere are sens

Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.

Cum să negociezi o mărire de salariu în timpul evaluărilor performanței din trimestrul 4: Un ghid practic pentru deciziile din 2026

Cum să negociezi o mărire de salariu în timpul evaluărilor performanței din trimestrul 4: Un ghid practic pentru deciziile din 2026

Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.

6 High-Income Skills You Can Start Learning Before 2026 Ends

6 High-Income Skills You Can Start Learning Before 2026 Ends

Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.

Stăpânirea programului de lucru hibrid: un cadru practic care chiar rezistă

Stăpânirea programului de lucru hibrid: un cadru practic care chiar rezistă

Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.