Google testează o nouă funcție de verificare printr-o bifă albastră în căutare. Această caracteristică îi va ajuta pe utilizatori să evite să facă clic pe link-urile site-urilor false sau frauduloase.
Mulți utilizatori, când văd bifa albastră verificată de lângă linkurile de afaceri în rezultatele căutării Google, presupun că acele companii, companii sau site-uri web sunt adrese autentice și nu false.
„Testăm în mod regulat funcții care îi ajută pe cumpărători să identifice companii de încredere și în prezent testăm cu o bifă albastră lângă unele companii”, a declarat purtătorul de cuvânt al Google pentru afaceri publice, Molly Shaheen.
Molly Shaheen a mai adăugat că acest test nu este încă implementat pe scară largă și se aplică doar pentru câteva conturi.
Când utilizatorii trec cu mouse-ul peste bifa albastră, va apărea un mesaj care explică că bifa albastră reprezintă afacerea autentică, atunci când se prezintă la Google. Astfel, Google nu este sigur sau garantat cu privire la fiabilitatea unei afaceri sau a produselor sale. Acest lucru este afișat clar și în notificarea de bifă verde când trece mouse-ul peste.
Acest test pare a fi o extensie a funcției Google Brand Indicators for Message Identification (BIMI), care este folosită pentru a afișa bifături albastre în aplicațiile web și mobile ale Gmail. Google nu a anunțat oficial când va fi lansat oficial această verificare albastră pentru utilizatori.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
