Google tocmai a anunțat pe blogul The Keyword că Gemini a primit o actualizare cu funcții de stocare îmbunătățite. Anterior, atunci când utilizatorii doreau să întrebe un chatbot despre un subiect pe care l-au discutat, trebuiau să caute înapoi prin conversații sau să îl repete într-o comandă.
Acum, nu mai este nevoie să faceți asta, cu această nouă caracteristică, puteți pur și simplu să deschideți Gemini și să cereți să reamintiți conținutul discutat anterior. Gemenii vor parcurge istoricul chatului și vor căuta ceva legat de acel subiect. Și puteți continua să discutați și să construiți pe ceea ce a fost în discuție și să îl revedeți mai târziu.
Cu toate acestea, nu toată lumea are acces la noua funcție de memorie a Gemeni. Pentru a-l folosi, trebuie să vă abonați la planul Gemini Advanced din planul Google One AI Premium . Abonații pot folosi funcția de stocare a Gemini atât pe web, cât și în aplicațiile mobile.
Cu o concurență acerbă între chatboți în aceste zile, mișcarea Google este în conformitate cu tendința concurenților săi. Ne aflăm într-un stadiu în care marile companii de tehnologie pot crea chatboți cu rezultate bune, iar acum accentul se pune pe adăugarea de funcții avansate pentru a excela.
Funcția de memorie AI nu este nouă, ChatGPT are deja această funcție, permițând utilizatorilor să identifice informații importante despre ei înșiși. Soluția Google, totuși, pare să fie axată pe a facilita utilizatorilor să recupereze conversațiile anterioare. Va trebui să așteptăm și să vedem cum funcționează această caracteristică față de concurenții săi după un timp de utilizare.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
