IBM a dezvoltat cu succes o nouă tehnologie optică care poate sprijini formarea modelelor AI la „viteza luminii”, economisind în același timp energie semnificativă. IBM spune că, prin aplicarea acestor noi descoperiri la centrele de date, antrenamentul cu economie de energie a unui model AI tipic este echivalent cu consumul anual de energie a 5.000 de gospodării din SUA.
În timp ce centrele de date se conectează la lumea exterioară folosind cabluri de fibră optică, în interior, cablajul de cupru este încă materialul predominant folosit, conform IBM. Aceste fire de miez de cupru care conectează acceleratoarele GPU petrec mult timp așteptând date de la alte dispozitive în timp ce folosesc energie, ceea ce crește semnificativ costurile de operare. Comentând noua tehnologie optică de transmisie a datelor, Dario Gil, Senior Vice President și Director de Cercetare la IBM, a spus:
Pe măsură ce inteligența artificială creează o nevoie de mai multă putere și putere de procesare, centrele de date trebuie să evolueze, iar tehnologia optică generică poate ajuta centrele de date la scară largă să se adapteze mai bine la cerințele viitoare. Cu această descoperire, procesoarele viitorului vor comunica în același mod în care cablurile de fibră optică transportă date în și din centrele de date, inaugurând o nouă eră a comunicațiilor mai rapide și mai durabile, care pot face față unor sarcini masive de AI.
IBM își prezintă noul prototip de tehnologie co-pachet optică (CPO) într-o lucrare tehnică . În esență, prin creșterea semnificativă a lățimii de bandă în centrele de date, timpul de nefuncționare a GPU-ului poate fi minimizat, accelerând procesarea AI.
IBM promite cu încredere că această tehnologie poate ajuta la scurtarea timpului de instruire pentru modelele lingvistice mari (LLM) de la trei luni la trei săptămâni. În același timp, creșterea eficienței energetice va reduce consumul de energie și va reduce costurile asociate cu formarea LLM.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
