Identificator de gol în Golang

_(sublinierea) în Golang se numește Blank Identifier . Identificatorul este un nume definit de utilizator al componentelor programului utilizat în scopuri de identificare.

Identificator de gol în Golang

Golang are o caracteristică specială de definire și utilizare a variabilelor neutilizate folosind Blank Identifier. Variabilele neutilizate sunt acele variabile care sunt definite de utilizator în timpul programului, dar el nu folosește niciodată aceste variabile. Aceste variabile fac programul aproape ilizibil. După cum știți, Golang este un limbaj de programare mai concis și mai ușor de citit, astfel încât nu permite programatorilor să definească o variabilă neutilizată. Dacă faceți acest lucru, compilatorul vă va da o eroare.

Utilizarea reală a Blank Identifier vine atunci când o funcție returnează mai multe valori, dar avem nevoie doar de câteva valori și trebuie să eliminăm valorile redundante. Practic, îi spune compilatorului că această variabilă nu este necesară și o ignoră fără erori. Ascunde valorile variabilelor, făcând programul lizibil. Deci, ori de câte ori atribuiți o valoare pentru Blank Identifier, aceasta nu va fi de niciun folos.

Exemplul 1: În programul de mai jos, funcția mul_div returnează două valori și stocăm ambele valori în identificatori mul și div . Dar în întregul program, folosim o singură variabilă, adică mul . Deci compilatorul va da eroare că div este declarat și nu este utilizat.

// Chương trình Go hiện trình biên dịch
// báo lỗi nếu một biến
// được khai báo nhưng không được sử dụng

package main

import "fmt"

// Hàm chính
func main() {

	// gọi hàm này
	// hàm trả về hai giá trị được gán
	// cho định danh mul và div
	mul, div := mul_div(105, 7)

	// chỉ dùng biến mul
	// trình biên dịch sẽ báo lỗi
	fmt.Println("105 x 7 = ", mul)
}

// hàm trả về hai 
// giá trị của kiểu integer 
func mul_div(n1 int, n2 int) (int, int) {

	// trả về các giá trị này
	return n1 * n2, n1 / n2
}

Rezultat:

./prog.go:15:7: div được khai báo nhưng không được dùng

Exemplul 2: Utilizați identificatorul Blank pentru a modifica programul de mai sus. În loc să identificați div, utilizați doar _ (subliniere) . Acesta permite compilatorului să ignore erorile declarate și neutilizate pentru acea variabilă particulară.

// Chương trình Go dùng định danh trống

package main

import "fmt"

// Hàm chính
func main() {

	// gọi hàm này
	// hàm trả về hai giá trị
	// được gán cho định danh mul và trống
	mul, _ := mul_div(105, 7)

	// chỉ dùng biến mul
	fmt.Println("105 x 7 = ", mul)
}

// hàm trả về hai giá trị
// của kiểu integer 
func mul_div(n1 int, n2 int) (int, int) {

	// trả về giá trị này
	return n1 * n2, n1 / n2
}

Rezultat:

105 x 7 =  735

Puncte importante de reținut:

  • Puteți utiliza mai mulți identificatori necompleți în același program. Deci, puteți spune că un program Golang poate avea mai multe variabile folosind același nume de identificator gol.
  • Există multe cazuri în care este necesar să se atribuie valori doar pentru a completa sintaxa chiar și atunci când se știe că valorile nu vor fi folosite în program nicăieri. Ca o funcție care returnează mai multe valori. Cele mai multe astfel de cazuri folosesc identificatorul gol.
  • Puteți utiliza orice valoare de orice tip cu Identificator gol.

Lasă un comentariu

Afaceri secundare care chiar dau roade în 2026: 7 opțiuni realiste și compromisurile de știut

Afaceri secundare care chiar dau roade în 2026: 7 opțiuni realiste și compromisurile de știut

Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.

Ergonomia muncii la distanță în 2026: Modernizați-vă biroul de acasă fără a cumpăra prea mult

Ergonomia muncii la distanță în 2026: Modernizați-vă biroul de acasă fără a cumpăra prea mult

Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.

De ce este importantă inteligența emoțională în leadership - și cum să o construim

De ce este importantă inteligența emoțională în leadership - și cum să o construim

Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.

Cum să faci tranziția către o carieră în tehnologie fără diplomă: O foaie de parcurs axată pe rezultate pentru 2026

Cum să faci tranziția către o carieră în tehnologie fără diplomă: O foaie de parcurs axată pe rezultate pentru 2026

O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.

Building a Personal Brand on LinkedIn in 2026: What Still Works, What Changed, and What to Ignore

Building a Personal Brand on LinkedIn in 2026: What Still Works, What Changed, and What to Ignore

Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.

Demisii discrete vs. concedieri discrete în 2026: Ce se schimbă cu adevărat la locul de muncă

Demisii discrete vs. concedieri discrete în 2026: Ce se schimbă cu adevărat la locul de muncă

Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.

Ascensiunea executivului fracțional: Când conducerea cu jumătate de normă în funcții de conducere are sens

Ascensiunea executivului fracțional: Când conducerea cu jumătate de normă în funcții de conducere are sens

Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.

Cum să negociezi o mărire de salariu în timpul evaluărilor performanței din trimestrul 4: Un ghid practic pentru deciziile din 2026

Cum să negociezi o mărire de salariu în timpul evaluărilor performanței din trimestrul 4: Un ghid practic pentru deciziile din 2026

Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.

6 High-Income Skills You Can Start Learning Before 2026 Ends

6 High-Income Skills You Can Start Learning Before 2026 Ends

Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.

Stăpânirea programului de lucru hibrid: un cadru practic care chiar rezistă

Stăpânirea programului de lucru hibrid: un cadru practic care chiar rezistă

Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.