Nu după mult timp după ce Vivo a lansat cel mai subțire telefon din lume, cu o grosime de doar 4,75 mm și a preluat cel mai subțire loc din lume al OPPO R5 după doar 1 săptămână, era un dispozitiv de doar 4,7 mm grosime al unui producător chinez. O altă țară este pe cale să fie eliberată. Noul dispozitiv a fost realizat de Ivvi, un producător subsidiar al Coolpad.
Este de așteptat ca acest telefon să aibă doar 4,7 mm subțire, cu până la 0,05 mm mai subțire decât Vivo X5 Max - smartphone-ul deține în prezent titlul de cel mai subțire din lume. Cu toate acestea, specificațiile acestui smartphone ultra-subțire sunt încă destul de misterioase, oamenii știind doar că poate fi echipat cu un ecran de 4,7 inci.
Desigur, mai multe informații despre acest telefon vor fi anunțate în perioada următoare, însă utilizatorii vietnamezi ar putea avea dificultăți în accesarea acestui produs, deoarece Ivvi este doar un brand intern în China.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
