Instagram confirmă că testează un nou buton „Dislike” Este o realitate că nu tot ce este distribuit pe rețelele sociale primește un răspuns pozitiv din partea utilizatorilor. Uneori, este un comentariu cu care nu ești de acord și ți-ai dori să existe un buton „Nu-mi place” pentru a-ți exprima opinia. Cu toate acestea, acest buton Dislike este aproape inexistent pe platformele populare de rețele sociale astăzi.
Instagram, cea mai mare platformă de socializare de partajare a fotografiilor din lume, deținută de Meta, încearcă să rezolve această situație printr-un nou buton de „dislike” pentru comentarii la postări și Reels. CEO-ul platformei, Adam Mosseri, a confirmat prin intermediul contului său Threads că testează, adăugând un buton „nu-mi place” la comentarii. Decizia a fost luată după o serie de sondaje ale utilizatorilor Instagram despre necesitatea acestei funcții.
Existența unui buton „dislike” pe Instagram a fost dezvăluită și de bloggerul tehnologic Alessandro Paluzzi luna trecută. Potrivit CEO-ului Mosseri, butonul nu este neapărat menit să „urască” sau să „voteze negativ” un comentariu, ci este în esență o „modalitate privată de a exprima că nu suntem de acord cu acel comentariu”.
În plus, Instagram va încerca, de asemenea, să se asigure că platforma menține amabilitatea și politețea necesare, fără a dezvălui numărul de „Nu-mi place” sau cine a apăsat butonul. Compania speră că această mișcare va face secțiunea de comentarii a Instagram „mai ușor de utilizat”. Cu toate acestea, Instagram va folosi datele colectate de pe butonul „Dislike” pentru a-și optimiza algoritmul de clasare a comentariilor.
Meta și Instagram nu sunt pionieri în acest caz, deoarece capacitatea de a „vota în contra” sau de a „dislike” conținutul de pe rețelele sociale există de mulți ani. Exemplele notabile includ butonul „Nu-mi place” de pe YouTube pentru videoclipuri și comentarii, precum și butonul Reddit pentru „vot negativ” pentru postări și comentarii. Cu toate acestea, în cazul YouTube, numărul de „dislike” a fost ascuns din 2021.
Mosseri nu a împărtășit informații despre când se va încheia testul sau când butonul „Dislike” al Instagram va fi lansat mai pe scară largă. Dacă această caracteristică va veni la Threads, versiunea bazată pe text a Instagram, rămâne de văzut.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
