Vestea unei colaborări între OpenAI și Jony Ive se zvonește de peste un an. În timp ce zvonurile inițiale au sugerat un dispozitiv hardware AI dezvoltat în comun între OpenAI și legendarul designer Apple, mai multe detalii despre produsul misterios au apărut încet.
Potrivit unui nou raport de la The Information, OpenAI – compania care a creat ChatGPT – a intrat într-o achiziție a unui startup de hardware AI co-fondat de Jony Ive și CEO-ul OpenAI, Sam Altman. Se estimează că tranzacția are o valoare de aproximativ 500 de milioane de dolari.
Colaborarea dintre Ive și Altman, cu numele de cod io Products, se concentrează pe dezvoltarea unei varietăți de produse AI și dispozitive inteligente pentru casă. Cu toate acestea, se spune că startup-ul vrea să contracareze tendința lansând un telefon AI complet fără ecran. Cu toate acestea, unele surse direct implicate au confirmat că acest produs „nu este un telefon în natură”.
Încă nu este clar la ce lucrează Jony Ive - fostul director de design al Apple. Conceptul unui telefon AI fără ecran amintește de bateria Humane AI. Dar a fost un produs eșuat care nu și-a îndeplinit potențialul și, în cele din urmă, a dus la vânzarea companiei către HP.
OpenAI ia în considerare, de asemenea, un parteneriat cu startup-ul hardware AI al lui Ive și Altman, în loc de o achiziție totală. Această companie lider de inteligență artificială poate oferi software și suport tehnic, în timp ce Ive și echipa sa se concentrează pe proiectarea produsului.
Dacă înțelegerea va fi finalizată, OpenAI va prelua echipa de bază de tehnologie și inginerie a startup-ului promițător. În special, doi foști designeri Apple, Tang Tan și Evans Hankey, s-au alăturat și ei proiectului AI al lui Jony Ive.
Deși încă la început, ideea telefoanelor AI ar putea avea un mare potențial pentru viitor. Întrebarea cheie pe care trebuie să o abordeze producătorii este: Cum se diferențiază acest produs de un smartphone tradițional cu ChatGPT sau Siri încorporat?
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
