Meta și-a întrerupt chatbot-ul AI care permitea utilizatorilor să discute cu versiuni alternative ale celebrităților, relatează The Information. Chatbot-urile celebrităților au reprezentat o mare parte din anunțurile Meta la evenimentul său Connect din septembrie anul trecut, dar acum nu mai puteți discuta cu ei.
Închiderea chatbot-ului vine după ce Meta a lansat luni AI Studio, un instrument care le permite creatorilor din Statele Unite să-și creeze propriile lor chatbot-uri AI. Pe baza unei declarații, compania pare să acorde prioritate acestei direcții față de roboții creați de celebrități.
„Nu mai poți interacționa cu personaje AI animate de celebrități”, a declarat purtătorul de cuvânt al Meta, Liz Sweeney, pentru The Verge. "Am învățat multe din construirea lor și a Meta AI pentru a înțelege cum oamenii pot folosi AI pentru a se conecta și a crea în moduri unice. AI Studio este o evoluție, creând un spațiu pentru oricine, inclusiv pentru toți, inclusiv creatori și celebrități, care doresc să-și creeze propria IA . "
Lista inițială de chatboți a lui Meta include personaje de substituție pentru oameni precum Charli D'Amelio (Coco, un „entuziast de dans”), Dwyane Wade (Victor, un „triatlet Ironman care te împinge să fii cea mai bună versiune a ta”) și Paris Hilton (Amber, un „detectiv de omucideri”). Deși existau planuri de a adăuga mai multe personaje, cum ar fi chatbot-uri bazate pe Bear Grylls, Chloe Kim și Josh Richards, după cum subliniază The Information, compania nu a dat curs. Meta a plătit câteva celebrități cu milioane de dolari pentru a le crea asemănările, după cum a raportat The Information în octombrie.
Chiar dacă acești roboți cu aspect de celebritate nu au funcționat așa cum a sperat Meta, compania încă vede multe promițători pentru chatboții AI. CEO-ul Mark Zuckerberg a vorbit pe larg despre chatbot cu Alex Heath de la The Verge într-un interviu anul trecut. De asemenea, compania și-a integrat asistentul Meta AI în Facebook, Instagram, Messenger și WhatsApp.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
