Pe scena evenimentului Connect 2024, CEO-ul Meta, Mark Zuckerberg, a anunțat oficial Orion, primii ochelari AR adevărati ai companiei, cu numele de cod Project Nazare. Meta consideră că aceștia sunt cei mai avansați ochelari AR produși vreodată, venind cu o serie de tehnologii inovatoare pe care Reality Labs de la Meta le-a dezvoltat cu sârguință în ultimul deceniu.
Ochelarii Orion încorporează cel mai avansat display AR asamblat vreodată, oferind un câmp vizual de aproximativ 70 de grade, cel mai mare dintre cei mai mici ochelari AR de pe piață astăzi. Lentilele sunt fabricate din carbură de siliciu în loc de sticlă, ceea ce le face extrem de ușoare. De asemenea, Meta a integrat cu succes tehnologia proiectorului uLED ultra-mic și extrem de eficient din punct de vedere energetic într-un model compact de ochelari AR, pentru prima dată.
Meta a „încorporat” un total de șapte camere mici și senzori în cadrul lui Orion, care este fabricat din magneziu pentru o durabilitate bună, asigurând în același timp o greutate redusă. Pe lângă suportul pentru voce și ochi pentru gestionarea intrărilor, Meta a dezvoltat și o metodă de control complet nouă, cu urmărirea mișcării mâinii și brățări EMG. Acest lucru vă permite să glisați, să faceți clic și să derulați conținutul în timp ce vă țineți brațele confortabil în lateral.
În loc să folosească procesoare disponibile în comerț, Meta a dezvoltat un cip de siliciu personalizat dedicat special pentru Orion. Cipul este extrem de eficient din punct de vedere energetic și optimizat pentru AI și algoritmi grafici. Urmărirea mișcărilor mâinii și ochilor, împreună cu tehnologia de localizare și cartografiere simultană (SLAM), necesită de obicei sute de miliwați de putere și generează o cantitate mare de căldură. Meta a redus consumul de energie la doar câteva zeci de miliwați, reducând astfel în mod semnificativ producția de căldură.
Pentru a face Orion cu adevărat wireless și compact, Meta a construit un „mini computer” cu procesoare duble, oferind puterea de calcul necesară pentru redarea grafică cu latență redusă, AI și câțiva algoritmi cognitivi suplimentari. Pentru o experiență mai fluidă, ochelarii vor rula toți algoritmii dedicati de blocare a lumii AR, urmărire manuală, SLAM și grafică, în timp ce computerul va rula logica aplicației.
Deci, practic, Meta Orion este o pereche de ochelari de modă compactă, avansată de tehnologie, cu un sistem computerizat, conectivitate, cameră și afișaj.
Orion este încă un prototip, nu un produs comercial. Începând de astăzi, Meta va împărtăși prototipurile Orion cu angajații interni și cu o mână de experți independenți pentru testare aprofundată. Înainte de a lansa o versiune comercială, Meta trebuie să îmbunătățească calitatea afișajului AR pentru imagini mai clare, să optimizeze factorul de formă pentru a face ochelarii și mai mici și să găsească o modalitate de a le produce în masă la un cost accesibil.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
