Metode cu același nume în Golang

Golang  permite crearea a două sau mai multe metode cu același nume în același pachet, dar receptorii acestor metode trebuie să fie de tipuri diferite. Această caracteristică nu este disponibilă în funcțiile Go, ceea ce înseamnă că nu aveți voie să creați metode cu același nume în același pachet, dacă încercați să faceți acest lucru, compilatorul vă va da o eroare.

Metode cu același nume în Golang

Sintaxă:

func(reciver_name_1 Type) method_name(parameter_list)(return_type){

// Code

}


func(reciver_name_2 Type) method_name(parameter_list)(return_type){

// Code

}

Să ne uităm la următorul exemplu pentru a înțelege mai bine metodele cu același nume în Golang:

Exemplul 1:

// Chương trình Go minh họa cách
// tạo các phương thức cùng tên
package main 

import "fmt"

// Tạo các cấu trúc
type student struct { 
	name string 
	branch string 
} 

type teacher struct { 
	language string 
	marks int
} 

// Các phương thức cùng tên nhưng với
// kiểu receiver khác nhau
func (s student) show() { 

	fmt.Println("Name of the Student:", s.name) 
	fmt.Println("Branch: ", s.branch) 
} 

func (t teacher) show() { 

	fmt.Println("Language:", t.language) 
	fmt.Println("Student Marks: ", t.marks) 
} 

// Hàm chính
func main() { 

	// Khởi tạo các giá trị
	// of the structures 
	val1 := student{"Rohit", "EEE"} 

	val2 := teacher{"Java", 50} 

	// Gọi các phương thức
	val1.show() 
	val2.show() 
} 

Rezultat:

Name of the Student: Rohit
Branch:  EEE
Language: Java
Student Marks:  50

Explicație: În exemplul de mai sus, avem două metode cu același nume, adică show() dar cu tipuri diferite de recepție. Aici, prima metodă show() conține s de tip student și a doua metodă show() conține t de tip teacher . Și în funcția main() apelăm ambele metode cu ajutorul variabilelor de structură respective. Dacă încercați să creați aceste metode show() cu același tip de receptor, compilatorul va arunca o eroare.

Exemplul 2:

// Chương trình Go minh họa cách
// tạo các phương thức cùng tên
// với receiver không phải struct
package main 

import "fmt"

type value_1 string 
type value_2 int

// Tạo hàm cùng tên với
// các kiểu receiver không phải struct khác nhau
func (a value_1) display() value_1 { 

	return a + "forGeeks"
} 

func (p value_2) display() value_2 { 

	return p + 298 
} 

// Hàm chính
func main() { 

	// Khởi tạo giá trị này
	res1 := value_1("Geeks") 
	res2 := value_2(234) 

	// Hiện kết quả
	fmt.Println("Result 1: ", res1.display()) 
	fmt.Println("Result 2: ", res2.display()) 
} 

Rezultat:

Result 1:  GeeksforGeeks
Result 2: 532

Lasă un comentariu

Afaceri secundare care chiar dau roade în 2026: 7 opțiuni realiste și compromisurile de știut

Afaceri secundare care chiar dau roade în 2026: 7 opțiuni realiste și compromisurile de știut

Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.

Ergonomia muncii la distanță în 2026: Modernizați-vă biroul de acasă fără a cumpăra prea mult

Ergonomia muncii la distanță în 2026: Modernizați-vă biroul de acasă fără a cumpăra prea mult

Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.

De ce este importantă inteligența emoțională în leadership - și cum să o construim

De ce este importantă inteligența emoțională în leadership - și cum să o construim

Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.

Cum să faci tranziția către o carieră în tehnologie fără diplomă: O foaie de parcurs axată pe rezultate pentru 2026

Cum să faci tranziția către o carieră în tehnologie fără diplomă: O foaie de parcurs axată pe rezultate pentru 2026

O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.

Building a Personal Brand on LinkedIn in 2026: What Still Works, What Changed, and What to Ignore

Building a Personal Brand on LinkedIn in 2026: What Still Works, What Changed, and What to Ignore

Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.

Demisii discrete vs. concedieri discrete în 2026: Ce se schimbă cu adevărat la locul de muncă

Demisii discrete vs. concedieri discrete în 2026: Ce se schimbă cu adevărat la locul de muncă

Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.

Ascensiunea executivului fracțional: Când conducerea cu jumătate de normă în funcții de conducere are sens

Ascensiunea executivului fracțional: Când conducerea cu jumătate de normă în funcții de conducere are sens

Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.

Cum să negociezi o mărire de salariu în timpul evaluărilor performanței din trimestrul 4: Un ghid practic pentru deciziile din 2026

Cum să negociezi o mărire de salariu în timpul evaluărilor performanței din trimestrul 4: Un ghid practic pentru deciziile din 2026

Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.

6 High-Income Skills You Can Start Learning Before 2026 Ends

6 High-Income Skills You Can Start Learning Before 2026 Ends

Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.

Stăpânirea programului de lucru hibrid: un cadru practic care chiar rezistă

Stăpânirea programului de lucru hibrid: un cadru practic care chiar rezistă

Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.