Anul 2023 a arătat că Microsoft pariază puternic pe inteligența artificială, chiar considerând-o unul dintre pilonii de importanță vitală pentru dezvoltarea viitoare a companiei. Ca parte a strategiei sale de creștere a investițiilor în acest potențial domeniu, Microsoft tocmai a anunțat înființarea unei noi divizii numită „Microsoft AI”, condusă de Mustafa Suleyman, co-fondatorul DeepMind and Inflection.
Mustafa Suleyman va ocupa funcția de CEO al Microsoft AI, raportând direct CEO-ului Satya Nadella cu privire la toate aspectele legate de noua unitate de afaceri. Karen Simonyan, un alt co-fondator al Inflection, se va alătura echipei în calitate de director de cercetare, raportând lui Mustafa Suleyman.
Ambele sunt nume veterane, celebre în domeniul inteligenței artificiale. Potrivit unei postări de pe site-ul web oficial al Microsoft, Mustafa Suleyman și Karen Simonyan sunt două dintre numele care au „proiectat, condus, implementat și coautor multe dintre cele mai importante contribuții la dezvoltarea și modelarea domeniului global AI în ultimii cinci ani”.
Ca parte a tranziției, Mikhail Parakhin și întreaga sa echipă, inclusiv Microsoft Edge, Copilot și Bing, se vor muta în noua divizie alături de Misha Bilenko și echipa GenAI. Ambele vor lucra sub CEO-ul Microsoft AI, Mustafa Suleyman.
Este surprinzător faptul că nu s-au făcut modificări în Windows, care este o parte deosebit de importantă a strategiei Microsoft pentru lansarea de noi servicii AI. De asemenea, echipa Windows a primit recent un nou căpitan după ce CEO-ul Panos Panay a părăsit Microsoft și este de așteptat să vadă un mare impuls în AI în acest an, așa că va fi interesant de văzut cum se leagă de noua divizie AI a Microsoft. Deși articolul de blog nu menționează Windows 11, este clar că Microsoft își va intensifica investițiile în experiențe bazate pe inteligență artificială, iar acest lucru va avea un impact asupra tuturor produselor de consum și comerciale ale companiei.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
