Anul trecut, Gemini 2.0 a introdus caracteristica Deep Research care permite AI să efectueze cercetări în mai mulți pași pe orice subiect. ChatGPT a adoptat apoi funcția în februarie a acestui an, iar Microsoft va aduce în cele din urmă funcționalitatea Deep Research în Copilot AI.
Microsoft are multe de făcut pentru cea de-a 50-a aniversare, cum ar fi anunțarea o grămadă de funcții noi care vin în Copilot AI. Una dintre aceste ultime adăugări este caracteristica Deep Research. Doar prin postarea conținutului dvs., Copilot efectuează cercetări mai cuprinzătoare și mai aprofundate pe orice subiect, colectând date de pe mai multe site-uri web, surse de informații și imagini relevante.
Să presupunem că faci un proiect despre teoriile conspirației, ai putea să-i ceri lui Copilot să discute despre ce este o teorie a conspirației. În câteva minute, Copilot vă va furniza un document detaliat cu toate informațiile.
Deși Copilot nu este primul chatbot AI care implementează Deep Research, merită să așteptăm cu nerăbdare această funcție în Copilot. Microsoft a menționat și alte îmbunătățiri care vor veni la Copilot, cum ar fi capacitatea de a crea podcasturi.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
