Microsoft va înceta să susțină și să elimine caracteristicile Windows atunci când compania va simți că și-a depășit utilitatea. În septembrie 2024, Microsoft a anunțat că va înceta lansarea de noi funcții pentru Windows Server Update Services (WSUS). Într-o nouă postare pe site-ul Tech Community, compania și-a detaliat planurile de a întrerupe sincronizarea driverelor WSUS în favoarea celor mai recente servicii de drivere bazate pe cloud.
Înainte de a lua această decizie, Microsoft a realizat un sondaj pentru a obține opinia comunității. Drept urmare, doar 34% dintre participanți au raportat că au folosit WSUS pentru a sincroniza driverele. În plus, majoritatea acestor 34% sunt în proces de trecere la o altă soluție. Desigur, unii clienți (aproximativ 8%) folosesc încă WSUS pentru a sincroniza driverele, așa că Microsoft nu va retrage acest serviciu în curând.
Astăzi, compania a emis un alt memento cu privire la data de sfârșit a duratei de viață a serviciului WSUS - 18 aprilie 2025, la mai puțin de trei luni distanță. Microsoft a adăugat că actualizările driverelor vor fi disponibile prin Microsoft Update Catalog și recomandă trecerea la Microsoft Intune și Windows Autopatch sau utilizarea pachetelor de drivere de dispozitiv.
Planul nostru este să încetăm lansarea sincronizării driverelor WSUS pe 18 aprilie 2025. Driverele vor fi disponibile în catalogul Microsoft Update, dar nu le veți putea importa în WSUS. Va trebui să utilizați alte mijloace, cum ar fi pachetele de drivere de dispozitiv, pentru a distribui pachete de drivere în rețeaua dvs. Sau va trebui să treceți la un serviciu de livrare bazat pe cloud pentru organizația dvs., cum ar fi Microsoft Intune și Windows Autopatch.
Windows Server Update Services (WSUS), un serviciu care îi ajută pe administratorii de sistem să gestioneze și să distribuie actualizări pentru produsele Microsoft în cadrul organizațiilor lor, primește câteva modificări importante legate de politicile de sincronizare a driverelor.
Administratorii de sistem care doresc să se pregătească pentru schimbare pot afla despre alte servicii de driver, cum ar fi gestionarea actualizării driverului Windows în Microsoft Intune, serviciul Windows Update for Business etc. Trebuie remarcat că aceasta este o chestiune pentru administratorii de sistem, WSUS nu este ceva de care utilizatorii obișnuiți trebuie să-și facă griji.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
