OpenAI a înregistrat un mare succes în noiembrie 2023, când a anunțat intenția de a lansa GPT, un chatbot bazat pe ChatGPT, care este suficient de flexibil pentru a fi personalizat pentru anumite cazuri de utilizare. Astăzi, Microsoft și-a anunțat propriile planuri de a oferi utilizatorilor posibilitatea de a-și crea propriile versiuni personalizate de chatbot AI care se potrivesc nevoilor și subiectelor lor specifice.
Denumită Copilot GPT, această caracteristică va permite utilizatorilor să „personalizeze comportamentul Copilot în jurul unui subiect de care sunt deosebit de interesați”. Microsoft a adăugat că va oferi câteva instanțe GPT Copilot personalizate care au fost rezolvate începând de astăzi. Acești roboti de chat vor putea răspunde la întrebările utilizatorilor despre subiecte populare precum fitness, călătorii și gătit.
Trebuie remarcat, totuși, că această funcție nu este gratuită, ci face parte dintr-o suită de funcții care vor fi activate pentru abonații serviciului Copilot Pro pentru 20 USD pe lună. În plus, pentru a servi experiența personalizată de creare a GPT Copilot a utilizatorilor, Microsoft intenționează să lanseze o nouă aplicație numită Copilot GPT Builder, care conține setări și opțiuni pentru a ajuta la construirea unui model de chatbot personalizat mai ușor și mai precis.
În știrile conexe, OpenAI a lansat recent și Magazinul GPT, un widget care extinde și mai mult potențialul deja imens al ChatGPT. Această mișcare marchează, de asemenea, o piatră de hotar majoră în proiectul Copilot, permițând utilizatorilor să-și partajeze propriile chatbot-uri personalizate și să îmbogățească experiența ChatGPT.
Potrivit companiei, au fost create peste 3 milioane de GPT-uri de când a fost anunțat în noiembrie. Magazinul GPT oferă utilizatorilor un loc central pentru a descoperi și a încerca chatboți utili creați de alții. În general, Magazinul GPT va aduce mult potențial nou ChatGPT, extinzând în același timp ecosistemul de inteligență artificială pe care OpenAI se concentrează pe construirea.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
