Nu este surprinzător faptul că Microsoft dorește ca utilizatorii Windows 10 să facă upgrade la Windows 11. Compania chiar sugerează ca cei care nu îndeplinesc cerințele hardware ar trebui să obțină un nou PC cu Windows 11 – o mișcare care nu este ecologică, mai ales dacă folosești un SSD în loc de un HDD.
Pe măsură ce se apropie sfârșitul suportului pentru Windows 10 (octombrie 2025), majoritatea utilizatorilor vor lua în considerare schimbarea, iar Microsoft se așteaptă și la asta. TPM 2.0 – una dintre cele mai controversate cerințe de sistem ale Windows 11 – a fost clarificat de Microsoft cu privire la modul în care face sistemul de operare mai bun decât predecesorul său.
Într-o postare recentă pe blog, Microsoft evidențiază patru beneficii cheie ale TPM 2.0 într-un mod ușor de înțeles pentru majoritatea utilizatorilor:
În special, în ciuda faptului că se lăuda cu capacitățile de securitate ale Windows 11, Microsoft a eliminat recent VBS (Securitate bazată pe virtualizare) din versiunile 23H2, 22H2 și 21H2 ale sistemului de operare.
Beneficiile generale ale Windows 11
Pe lângă securitate, Microsoft subliniază și alte avantaje ale Windows 11 față de Windows 10:
În timp ce Microsoft menționează „performanță îmbunătățită” drept beneficiu, acest lucru este discutabil. Dar, din motivele de mai sus, Microsoft are încă așteptări mari ca utilizatorii Windows 10 să se schimbe în curând, chiar dacă acest lucru înseamnă necesitatea unor noi investiții hardware în multe cazuri.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
