Dacă utilizați extensia uBlock Origin pe Google Chrome sau Microsoft Edge, probabil că ar trebui să începeți să căutați browsere sau extensii alternative. Cu ceva timp în urmă, Google a început să dezactiveze uBlock Origin și extensiile bazate pe Manifest V2 (MV2) ca parte a foii de parcurs de migrare la Manifest V3. Acum, Microsoft Edge implementează aceeași politică.
Cea mai recentă versiune de Edge Canary a început să dezactiveze extensiile bazate pe Manifest V2 cu mesajul: „ Această extensie nu mai este acceptată. Microsoft Edge recomandă să o eliminați ”. Deși browserul dezactivează automat extensiile vechi fără a cere utilizatorului, le puteți reactiva făcând clic pe „Gestionați extensiile” și reactivându-le.
În prezent, Microsoft nu a făcut niciun anunț specific. Google elimină treptat extensiile Manifest V2 din iunie 2024 și are o foaie de parcurs clară pentru acest plan. Între timp, documentația Microsoft încă spune „TBD” (To Be Determined), ceea ce înseamnă că data exactă de lansare este încă necunoscută. Acest lucru a dus la unele speculații că aceasta ar putea fi una dintre acele „schimbări surpriză” venite de la Chromium. Oricum ar fi, Microsoft va trebui să elimine treptat utilitățile bazate pe MV2, este doar o chestiune de timp.
Un alt lucru care merită remarcat este că această modificare nu pare să afecteze versiunea stabilă a Edge sau canalele Beta/Dev. În prezent, numai versiunile Canary dezactivează uBlock Origin și alte extensii MV2, lăsând utilizatorilor o modalitate de a le reactiva. În plus, uBlock Origin este încă disponibil în magazinul de suplimente Edge, care a primit recent o actualizare majoră.
În august 2024, când Google a început să declare uBlock Origin ca nemai acceptat, dezvoltatorul extensiei a sugerat utilizatorilor să treacă la uBlock Origin Lite, o extensie bazată pe Manifest V3, și să accepte unele dintre limitările acesteia.
Desigur, utilizatorii au și opțiunea de a trece la Firefox. Mozilla a anunțat recent planuri de a continua să susțină extensiile Manifest V2, inclusiv uBlock Origin, afirmând că „ utilizatorii au control deplin asupra modelării experienței lor pe internet ”.
Utilizatorii pot trece acum la un browser care acceptă în continuare extensiile MV2 sau pot trece la blocare de anunțuri bazate pe MV3. Desigur, nu toate extensiile MV2 au o versiune „mai modernă”, așa că pentru mulți oameni, trecerea la Firefox sau la un alt browser care acceptă MV2 va fi singura opțiune de a folosi în continuare extensiile vechi.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
