Microsoft Outlook conține o vulnerabilitate critică care ar putea răspândi cu ușurință malware

Microsoft a avertizat oficial utilizatorii despre existența unei vulnerabilități care ar putea permite hackerilor să răspândească cu ușurință malware prin aplicația de e-mail Outlook. Compania a lansat, de asemenea, un patch pentru această vulnerabilitate user-after-free (în prezent urmărită ca CVE-2025-21298) și îndeamnă utilizatorii să o aplice imediat.

Vulnerabilitatea CVE-2025-21298 este evaluată pe o scară de 9,8 - critică - cu comportament de utilizare a memoriei eliberate și coruperea datelor valide sau distribuirea de la distanță a malware. Bug-ul rezidă în funcționalitatea Windows Object Linking and Embedding (OLED), care permite utilizatorilor să încorporeze și să conecteze la alte documente și obiecte, cum ar fi adăugarea unei diagrame Excel la un document Word. Vulnerabilitatea este, de asemenea, deosebit de periculoasă, deoarece permite utilizatorilor să fie infectați cu programe malware atunci când previzualizează e-mailurile special concepute.

Microsoft Outlook conține o vulnerabilitate critică care ar putea răspândi cu ușurință malware

"Exploatarea vulnerabilității ar putea avea loc dacă o victimă deschide un e-mail special creat folosind o versiune afectată a software-ului Microsoft Outlook sau dacă aplicația Outlook a victimei afișează o previzualizare a unui e-mail special conceput. Acest lucru ar putea duce la executarea unui cod de la distanță de către un atacator pe computerul victimei ", a spus Microsoft într-o alertă de securitate .

Dacă nu puteți aplica patch-ul în acest moment, Microsoft vă recomandă să luați pași precum vizualizarea e-mailului pe rețele LAN mari ca text simplu și dezactivarea sau restricționarea totală a traficului NTLM.

Ce se întâmplă când vă vedeți e-mailul în text simplu? Practic, toate animațiile, imaginile și fonturile diferite sunt eliminate. E-mailurile dvs. nu vor arăta la fel de rău în text simplu, dar este necesar să evitați întreruperile în timp ce așteptați o actualizare la noua versiune de Outlook.

Lasă un comentariu

Afaceri secundare care chiar dau roade în 2026: 7 opțiuni realiste și compromisurile de știut

Afaceri secundare care chiar dau roade în 2026: 7 opțiuni realiste și compromisurile de știut

Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.

Ergonomia muncii la distanță în 2026: Modernizați-vă biroul de acasă fără a cumpăra prea mult

Ergonomia muncii la distanță în 2026: Modernizați-vă biroul de acasă fără a cumpăra prea mult

Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.

De ce este importantă inteligența emoțională în leadership - și cum să o construim

De ce este importantă inteligența emoțională în leadership - și cum să o construim

Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.

Cum să faci tranziția către o carieră în tehnologie fără diplomă: O foaie de parcurs axată pe rezultate pentru 2026

Cum să faci tranziția către o carieră în tehnologie fără diplomă: O foaie de parcurs axată pe rezultate pentru 2026

O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.

Building a Personal Brand on LinkedIn in 2026: What Still Works, What Changed, and What to Ignore

Building a Personal Brand on LinkedIn in 2026: What Still Works, What Changed, and What to Ignore

Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.

Demisii discrete vs. concedieri discrete în 2026: Ce se schimbă cu adevărat la locul de muncă

Demisii discrete vs. concedieri discrete în 2026: Ce se schimbă cu adevărat la locul de muncă

Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.

Ascensiunea executivului fracțional: Când conducerea cu jumătate de normă în funcții de conducere are sens

Ascensiunea executivului fracțional: Când conducerea cu jumătate de normă în funcții de conducere are sens

Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.

Cum să negociezi o mărire de salariu în timpul evaluărilor performanței din trimestrul 4: Un ghid practic pentru deciziile din 2026

Cum să negociezi o mărire de salariu în timpul evaluărilor performanței din trimestrul 4: Un ghid practic pentru deciziile din 2026

Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.

6 High-Income Skills You Can Start Learning Before 2026 Ends

6 High-Income Skills You Can Start Learning Before 2026 Ends

Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.

Stăpânirea programului de lucru hibrid: un cadru practic care chiar rezistă

Stăpânirea programului de lucru hibrid: un cadru practic care chiar rezistă

Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.