Microsoft se concentrează pe îmbunătățirea capabilităților de referință ale Copilot în documentele Office. Cu cea mai recentă actualizare, utilizatorii Word pot face referire la mai multe date atunci când creează, revizuiesc și finalizează documente Word. De exemplu, puteți cere Copilot să scrie o analiză pe un anumit subiect pe baza unui fișier dat. Microsoft spune că utilizatorii doreau ca funcția să fie utilizată într-un mod mai flexibil, astfel încât acum puteți face referire la un întreg folder în loc de doar un anumit fișier.
Pe lângă fișiere, e-mailuri și întâlniri, Microsoft 365 Copilot în Word poate acum să detalieze în dosare întregi stocate pe OneDrive sau SharePoint. Doar rețineți că, dacă un folder are mai mult de 10 fișiere, Copilot va face referire la cele mai recente 10 fișiere.
O altă modificare care vine cu actualizarea de astăzi este suportul pentru documente mai mari. Acum puteți face referire la documente de până la 1,5 milioane de cuvinte sau 3.000 de pagini și puteți face referire la până la 20 de articole simultan când utilizați Draft cu Copilot.
Referințele bibliografice sunt acum disponibile în Word pentru web, iar Microsoft intenționează să aducă funcția în aplicația desktop pe Windows și Mac până în iulie 2025. În ceea ce privește capacitatea de a face referire la până la 20 de fișiere și documente Word mari, aceste două modificări vor fi disponibile în Word pentru web și aplicațiile desktop mai târziu în această lună.
Dacă doriți să încercați această funcție, accesați Word pentru web și creați un document nou. Apoi deschideți fereastra de comandă Copilot, introduceți cererea dvs. și introduceți un / (sau faceți clic pe butonul agrafă) pentru a deschide interfața de încărcare. Specificați fișierul la care doriți să faceți referință și faceți clic pe butonul săgeată albastră.
Alte îmbunătățiri Copilot în Word pe care Microsoft le-a introdus recent includ o mai bună gestionare a notelor vocale și capacitatea de a converti în text predefinit sau șabloane personalizate.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
