Mulți YouTuber și alți creatori de conținut digital își vând filmările video nefolosite companiilor de inteligență artificială (AI) care caută videoclipuri exclusive pentru a-și antrena mai bine algoritmii AI, câștigând adesea mii de dolari per tranzacție (Bloomberg News a citat vineri surse din industrie).
„OpenAI, Google Alphabet Inc., compania media AI Moonvalley și alte câteva companii AI plătesc în mod colectiv sute de creatori de conținut pentru accesul la videoclipurile lor nepublicate ”, se arată în raport. „Acest conținut, care nu a fost postat nicăieri altundeva online, este considerat valoros pentru formarea sistemelor de inteligență artificială, deoarece este unic . ”
Companiile AI plătesc în prezent între 1 și 4 USD pe minut de filmare, prețurile crescând în funcție de calitatea sau formatul video. De exemplu, videoclipurile filmate în 4K costă mai mult, la fel ca și filmările netradiționale, cum ar fi videoclipurile filmate cu o dronă sau folosind animația 3D, se arată în raport.
Raportul a adăugat, de asemenea, că majoritatea filmărilor, cum ar fi videoclipurile nefolosite create pentru rețele precum YouTube, Instagram și TikTok, sunt vândute cu între 1 și 2 USD pe minut.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
