Nvidia este una dintre acele companii care se află mereu în prima pagină a titlurilor și în centrul conversațiilor tehnologice, dar adevărul trist este că mulți oameni încă nu știu să-și pronunțe numele.
Cum pronunți numele Nvidia? Dacă este „NUH-vid-ee-uh”, o spui greșit.
Pe site-ul său, compania de semiconductori a clarificat confuzia și a explicat pronunția corectă. Potrivit companiei, pronunția corectă a Nvidia este „en-VID-ee-uh”.
Nvidia a fost fondată în 1993 de CEO-ul Jensen Huang, Chris Malachowsky și Curtis Priem. Potrivit Fortune, numele provine de fapt de la faptul că compania nu avea nici un nume în acel moment. Cei trei fondatori nu au luat namingul prea în serios și s-au concentrat doar pe dezvoltarea companiei. Ei au numit fișierele „NV”, care înseamnă „versiunea următoare”.
Cei trei au optat în cele din urmă pe NVision ca nume al companiei, dar din moment ce o companie de hârtie igienică luase deja numele, Huang a sugerat „Nvidia”, o răsturnare a „invidia”, care înseamnă invidie în latină.
Ambiția lui Huang și a fondatorilor săi a fost de a crea un produs care să-i facă geloși pe concurenți. Și astăzi, se pare că ambiția s-a împlinit atunci când Nvidia este evaluată la aproape 3.000 de miliarde de dolari și o serie de Big Tech și start-up-uri se întrec pentru a cumpăra cel mai recent cip AI al companiei.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
