La începutul lunii decembrie, compania de construcții S. Rushton a mutat cu succes o clădire veche cu o greutate de până la 220 de tone în Halifax, Nova Scotia, Canada, pe o distanță de 9 metri cu „ajutorul” a aproximativ 700 de săpun.
S. Rushton a împărtășit succesul într-o postare pe Facebook, împreună cu un videoclip time-lapse al mișcării.
Casa Elmwood a fost construită în 1826 ca reședință și transformată în hotel 70 de ani mai târziu. Astăzi, a devenit un bloc de apartamente.
În 2018, Elmwood era programat să fie demolat. În același an, compania imobiliară Galaxy Properties a cumpărat clădirea și a dorit să o mute pentru a o apropia de un proiect de apartamente cu 9 etaje din apropiere.
Domnul Sheldon Rushton, proprietarul companiei S. Rushton, a declarat că au existat multe provocări în procesul de relocare a clădirii vechi de aproape 200 de ani. Pentru a face această treabă grea, a decis să folosească batoane de săpun Ivory. Soția sa, Leanne Rushton, a fost nevoită să viziteze 15 supermarketuri pentru a colecta 700 de săpun.
Ei au plasat barele de săpun pe mai mult de o duzină de grinzi de oțel la baza clădirii în loc să folosească role tradiționale, a spus Rushton. Săpunul a fost zdrobit de greutatea clădirii și a ajutat să facă grinzile mai alunecoase. Iar clădirea a fost mutată în noua locație cu ajutorul a două excavatoare și a unui camion de remorcare. Clădirea Elmwood va fi mutată din nou pentru finalizare.
În trecut, săpunul era folosit și pentru a muta structuri. Cea mai recentă perioadă a fost în aprilie a acestui an, pentru a muta podul de 2.400 de tone pe o distanță de 33,5 metri, oamenii au folosit și 60 de litri de săpun lichid Dawn.
În 2016, lichidul de spălat vase a fost folosit și de muncitorii în construcții din statul american Missouri pentru a muta un pod la locul său.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
