Naafiri DTCL sezonul 9.5 este un nou campion, nou atât în LMHT, cât și în DTCL. Deși este doar un general de 2 auri, acesta este un general pe care mulți jucători îl aleg adesea pentru echipele sezonului 9.5 DTCL la începutul jocului sau poți folosi Naafiri până la sfârșitul jocului. Dacă utilizați Naafiri, vă rugăm să consultați instrucțiunile de mai jos.
Naafiri DTCL sezonul 9.5 build
Deoarece este o generală care folosește daune fizice, Naafiri va folosi obiecte precum BF Sword, Wooden Bow, Mănuși de antrenament, Toiag supradimensionat, Pelerina de argint, Vesta cu lanț pentru a contribui cu obiecte precum Death Sword, Giant's Power, Ragblade, Giant Slayer, Infinity Edge, Blue Bow, Night Scythe, Hand of Justice, Blood Fire Sword Cannon.
Construiește echipa Naafiri TFT sezonul 9.5
6 Shurima
Ținând 6 Shurima pe tablă, nu numai Naafari, ci și Azir vor fi, de asemenea, distribuitorul de daune în jocul târziu, deoarece aceasta este forța principală a echipei Shurima. Poate că nu aveți nevoie de K'Sante, dar puneți Aatrox în echipă pentru a obține mai mult Darkin atât pentru Naafari, cât și pentru Aatrox.
Provocare
Dacă alegi Challenger, este posibil ca echipa ta să nu fie nevoie să treacă la cel mai înalt nivel, iar dacă nu ai nevoie de 5 campioni de aur, oprește-te la 4 campioni de aur. Inclusiv Shen și Mordekaiser DTCL sezonul 9.5 .
În această echipă, trebuie să faceți upgrade pe Naafiri la 3 stele și să aveți cel puțin un alt campion low-cost upgrade la 3 stele. Poate Warwick sau Sett, apoi, când jocul este întârziat, adăugați Mordekaiser și Shen pentru a crește tancitatea echipei. Sau puteți renunța la Mordekaiser pentru a adăuga Aatrox.
La nivelul 6 Challenger, Naafiri poate concura cu greu cu DTCL Fiora și DTCL Kaisa . Chiar dacă ambii acești campioni nu au atins încă 3 stele, amândoi fac daune bune în jocul târziu. Așa că Naafiri va fi acum un dealer secundar de daune alături de amândoi spre final.
Naafari DTCL va fi bun de la începutul jocului până la mijlocul jocului, până la sfârșitul jocului, Naafari va trebui să concureze cu campioni precum Azir, Kai'Sa și Fiora. Indiferent dacă intenționați să construiți pentru 4 generali de aur sau nu, dacă aveți ocazia să vă ocupați de Naafari, nu o ratați pentru că cu această carte puteți câștiga streak chiar la începutul jocului și economisiți bani pentru acest scop la sfârșitul jocului.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
