NASA are o durere de cap încercând să găsească o modalitate de a aduce mostre de pe Marte înapoi pe Pământ

NASA are obiective mari pentru Marte. Agenția vrea să colecteze primele mostre de pe suprafața marțiană și să le returneze pe Pământ într-o misiune ambițioasă numită Mars Sample Return. Dar chiar și în etapele sale de dezvoltare, misiunea a întâmpinat multe probleme. Având un buget în creștere și un interval de timp nerealist, NASA a decis anul trecut că are nevoie de o nouă abordare pentru misiunea Mars Sample Return. Oamenii de știință ai agenției studiază două idei promițătoare, cea mai bună urmând să fie selectată pentru implementare până în 2026.

„ Un plan atent gândit va asigura că NASA poate returna probele colectate de pe Marte pe Pământ la un cost semnificativ și economii de timp în comparație cu implementările anterioare ”, a spus om de știință al NASA Bill Nelson. „ Aceste specimene au potențialul de a schimba modul în care înțelegem Marte, universul și – în cele din urmă – pe noi înșine .”

Returul mostrelor de pe Marte sună simplu, dar în realitate este extrem de dificil. În timp ce roverul Perseverance a colectat și sigilat câteva mostre și le-a lăsat într-un depozit de pe suprafața marțiană, returnarea lor pe Pământ va necesita o serie complexă de manevre coordonate, inclusiv unele proceduri care nu au mai fost niciodată făcute până acum, cum ar fi lansarea unei rachete de pe suprafața unei alte planete decât Pământul.

Asta înseamnă că aterizatorul pentru această misiune ar trebui să transporte multă masă, iar aterizarea pe Marte este dificilă, deoarece atmosfera subțire nu oferă prea multă rezistență la parașute. O opțiune de aterizare pe care NASA o are în vedere este utilizarea unui sistem similar cu cel folosit pentru aterizarea roverelor Curiosity și Perseverance, numit macara aeropurtată. Cealaltă opțiune este utilizarea unui lander dezvoltat comercial, care ar încuraja colaborarea cu companii precum SpaceX și Blue Origin pentru a dezvolta idei independente.

NASA are o durere de cap încercând să găsească o modalitate de a aduce mostre de pe Marte înapoi pe Pământ

În ambele cazuri, vehiculul de lansare al misiunii, Mars Ascent Vehicle, va trebui să fie mai mic decât era planificat inițial. De asemenea, va folosi un sistem nuclear în locul panourilor solare, ceea ce va simplifica funcționarea rachetei chiar și în condiții de praf.

„ Roverele NASA suportă mediul dur de pe Marte pentru a colecta mostre științifice inovatoare ”, a spus dr. Nicky Fox, șeful Direcției Misiune Științifice a NASA. " Vrem să returnăm aceste mostre cât mai repede posibil pentru a le studia în facilități de ultimă generație. Mars Sample Return va permite oamenilor de știință să înțeleagă istoria geologică a planetei și evoluția climei pe această planetă sterilă, unde ar fi putut exista viață în trecut, și să arunce lumină asupra sistemului solar timpuriu înainte de a începe viața pe Pământ. De asemenea, ne va pregăti pentru a trimite în siguranță primul om pe Marte ."

Lasă un comentariu

Afaceri secundare care chiar dau roade în 2026: 7 opțiuni realiste și compromisurile de știut

Afaceri secundare care chiar dau roade în 2026: 7 opțiuni realiste și compromisurile de știut

Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.

Ergonomia muncii la distanță în 2026: Modernizați-vă biroul de acasă fără a cumpăra prea mult

Ergonomia muncii la distanță în 2026: Modernizați-vă biroul de acasă fără a cumpăra prea mult

Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.

De ce este importantă inteligența emoțională în leadership - și cum să o construim

De ce este importantă inteligența emoțională în leadership - și cum să o construim

Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.

Cum să faci tranziția către o carieră în tehnologie fără diplomă: O foaie de parcurs axată pe rezultate pentru 2026

Cum să faci tranziția către o carieră în tehnologie fără diplomă: O foaie de parcurs axată pe rezultate pentru 2026

O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.

Building a Personal Brand on LinkedIn in 2026: What Still Works, What Changed, and What to Ignore

Building a Personal Brand on LinkedIn in 2026: What Still Works, What Changed, and What to Ignore

Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.

Demisii discrete vs. concedieri discrete în 2026: Ce se schimbă cu adevărat la locul de muncă

Demisii discrete vs. concedieri discrete în 2026: Ce se schimbă cu adevărat la locul de muncă

Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.

Ascensiunea executivului fracțional: Când conducerea cu jumătate de normă în funcții de conducere are sens

Ascensiunea executivului fracțional: Când conducerea cu jumătate de normă în funcții de conducere are sens

Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.

Cum să negociezi o mărire de salariu în timpul evaluărilor performanței din trimestrul 4: Un ghid practic pentru deciziile din 2026

Cum să negociezi o mărire de salariu în timpul evaluărilor performanței din trimestrul 4: Un ghid practic pentru deciziile din 2026

Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.

6 High-Income Skills You Can Start Learning Before 2026 Ends

6 High-Income Skills You Can Start Learning Before 2026 Ends

Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.

Stăpânirea programului de lucru hibrid: un cadru practic care chiar rezistă

Stăpânirea programului de lucru hibrid: un cadru practic care chiar rezistă

Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.