Netflix nu mai acceptă dispozitive care rulează iOS 16 și iPadOS 16

Netflix a încetat să mai susțină Apple TV de a treia generație în iunie. Acum, gigantul de streaming a confirmat că nu va mai suporta aplicația Netflix pe modelele de iPhone și iPad care rulează încă iOS 16 și iPadOS 16. În termeni simpli, aplicația Netflix de pe aceste dispozitive nu va primi actualizări noi în viitor.

Mai exact, cea mai recentă versiune pentru aplicația Netflix lansată recent afișează un avertisment despre sfârșitul suportului pentru dispozitivele iOS 16 și iPadOS 16 cu următorul conținut:

Am actualizat aplicația Netflix! Pentru a utiliza cea mai recentă versiune, instalați iOS 17 sau o versiune ulterioară.

În esență, dispozitivele afectate de această decizie de la Netflix includ iPhone X, iPhone 8, iPhone 8 Plus, iPad Pro de prima generație și iPad de generația a cincea (2017). Ca atare, Netflix cere acum utilizatorilor să aibă iPhone și iPad-uri care rulează iOS 17 și iPadOS 17 sau o versiune ulterioară pentru a primi noua actualizare, fără excepții.

Netflix nu mai acceptă dispozitive care rulează iOS 16 și iPadOS 16

În prezent, utilizatorii iOS 16 și iPadOS 16 pot ignora avertismentul și pot continua să utilizeze aplicația Netflix. Cu toate acestea, aceste actualizări joacă un rol important în asigurarea experienței utilizatorului, deoarece includ noi funcții și remedieri de erori necesare. De asemenea, aplicația va fi întreruptă în viitor. În acel moment, utilizatorii dispozitivelor de mai sus vor trebui să utilizeze Netflix prin browser cu multe limitări.

Acesta este, de asemenea, un moment bun pentru utilizatorii care folosesc dispozitive mai vechi pentru a trece la un iPhone sau iPad de generație mai nouă. Apple a lansat recent gama iPhone 16, care include camere mai avansate, un buton util „Camera Control”, ecrane mai mari, procesoare noi, încărcare mai rapidă și o serie de alte îmbunătățiri. În ceea ce privește iPad-ul, se așteaptă ca Apple să lanseze noi modele în cursul acestui an.

Lasă un comentariu

Afaceri secundare care chiar dau roade în 2026: 7 opțiuni realiste și compromisurile de știut

Afaceri secundare care chiar dau roade în 2026: 7 opțiuni realiste și compromisurile de știut

Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.

Ergonomia muncii la distanță în 2026: Modernizați-vă biroul de acasă fără a cumpăra prea mult

Ergonomia muncii la distanță în 2026: Modernizați-vă biroul de acasă fără a cumpăra prea mult

Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.

De ce este importantă inteligența emoțională în leadership - și cum să o construim

De ce este importantă inteligența emoțională în leadership - și cum să o construim

Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.

Cum să faci tranziția către o carieră în tehnologie fără diplomă: O foaie de parcurs axată pe rezultate pentru 2026

Cum să faci tranziția către o carieră în tehnologie fără diplomă: O foaie de parcurs axată pe rezultate pentru 2026

O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.

Building a Personal Brand on LinkedIn in 2026: What Still Works, What Changed, and What to Ignore

Building a Personal Brand on LinkedIn in 2026: What Still Works, What Changed, and What to Ignore

Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.

Demisii discrete vs. concedieri discrete în 2026: Ce se schimbă cu adevărat la locul de muncă

Demisii discrete vs. concedieri discrete în 2026: Ce se schimbă cu adevărat la locul de muncă

Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.

Ascensiunea executivului fracțional: Când conducerea cu jumătate de normă în funcții de conducere are sens

Ascensiunea executivului fracțional: Când conducerea cu jumătate de normă în funcții de conducere are sens

Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.

Cum să negociezi o mărire de salariu în timpul evaluărilor performanței din trimestrul 4: Un ghid practic pentru deciziile din 2026

Cum să negociezi o mărire de salariu în timpul evaluărilor performanței din trimestrul 4: Un ghid practic pentru deciziile din 2026

Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.

6 High-Income Skills You Can Start Learning Before 2026 Ends

6 High-Income Skills You Can Start Learning Before 2026 Ends

Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.

Stăpânirea programului de lucru hibrid: un cadru practic care chiar rezistă

Stăpânirea programului de lucru hibrid: un cadru practic care chiar rezistă

Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.