Seria Pixel 9 de la Google a creat destul de multă zgomot de la lansare datorită tuturor funcțiilor avansate AI pe care gigantul motoarelor de căutare le-a adăugat dispozitivelor, în special în departamentul de cameră. Pe lângă hardware-ul îmbunătățit al camerei în acest an, Google a adăugat și o serie de noi funcții AI, cum ar fi Add Me, Auto Frame și Reimagine. În timp ce Add Me va rămâne exclusiv pentru Pixel 9, se pare că Google ar putea aduce celelalte două funcții la Pixel-uri mai vechi.
Descoperite de Android Authority Assemble Debug, cele două noi funcții ar putea veni în cele din urmă la Pixels lansate după 2021, adică pe dispozitivele Pixel 6 și mai târziu. Potrivit acestuia, există 3 versiuni ale aplicației Google Photos. Există unul pentru Pixeli care vor veni între 2021 și 2023, unul pentru toate dispozitivele Android și unul pentru Pixel 9.
Tipsterul a descoperit șiruri legate de caracteristicile din cea mai recentă versiune a aplicației Fotografii, care este versiunea 6.99 pentru seriile Pixel 6, 7 și 8, sugerând că Google ar putea aduce aceste noi funcții la Pixel mai vechi. De asemenea, au descoperit că funcția funcționează pe ROM-uri personalizate precum Evolution X și LineageOS prin falsificarea ID-ului dispozitivului pentru a fi Pixel 9, chiar și pe dispozitivele care nu îndeplinesc standardele de integritate a jocului.
Nu este prima dată când apar funcții Pixel noi pe dispozitivele Pixel mai vechi. Magic Editor, o funcție exclusivă a Pixel 8 la lansare, a venit pe Pixel mai vechi de câteva luni, urmat de toate telefoanele Android cu abonament Google One. Funcția Photo Unblur este similară, anunțată ca fiind exclusivă pentru seria Pixel 7, dar disponibilă pe toate telefoanele Android.
Acest lucru ridică posibilitatea ca funcțiile Auto Frame și Reimagine să apară pe dispozitivele non-Pixel în viitor. Ce părere aveți despre faptul că Google va aduce noi funcții pe pixeli mai vechi? Vă rugăm să vă împărtășiți gândurile în secțiunea de comentarii de mai jos!
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
