În iunie 2024, Nvidia a anunțat codul GPU complet open source pentru PhysX SDK – motorul său principal de simulare a fizicii, inclusiv nuclee de simulare GPU nelansate anterior. Se așteaptă că această mișcare va stimula inovația în calculul accelerat de GPU.
Deblocați 500 de nuclee CUDA, extindeți oportunitățile de dezvoltare
Din 2018, SDK-ul PhysX a fost lansat sub licența BSD-3, dar nu are codul sursă al nucleului GPU. Această actualizare oferă acces la peste 500 de nuclee CUDA, care acceptă funcții precum dinamica corpului rigid, simularea fluidelor și obiectele deformabile. Este inclus codul sursă pentru GPU compute shader al Flow SDK – o bibliotecă dedicată simulării fluide în timp real bazate pe grile rare.
Dacă nu știți, BSD-3 este o licență open source care permite modificarea și redistribuirea codului sursă atâta timp cât notificarea privind drepturile de autor este păstrată intactă. CUDA (Compute Unified Device Architecture) este o arhitectură de calcul paralelă dezvoltată de Nvidia, care ajută la accelerarea procesării pe GPU-uri.
"De la PhysX SDK 4.0 (2018), codul sursă PhysX a fost open source
sub licența BSD-3, cu excepția nucleelor GPU. Asta se schimbă astăzi. Sperăm că aceasta va fi o platformă pentru comunitate pentru a învăța, a experimenta și a inova!" a declarat Adam Moravanszky, director senior al tehnologiei de simulare la Nvidia.
PhysX și Flow – Duoul All-in-One Physics Simulation:
Open sourcing este văzut ca o mișcare strategică, ajutând Nvidia să-și consolideze poziția în industria GPU-urilor, atrăgând în același timp dezvoltatorii să profite de arhitectura CUDA. Detaliile sunt disponibile pentru comunitate în depozitul PhysX de pe GitHub .
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
