Surse din industrie spun că Nvidia își dezvoltă următoarea generație de GPU-uri pentru stații de lucru bazate pe arhitectura Blackwell, care se așteaptă să fie extrem de puternice. Listările online și documentele scurse au dezvăluit câteva informații timpurii despre viitoarea placă grafică, care este succesorul seriei RTX 6000 Ada care a debutat cu peste doi ani în urmă.
Înregistrările de livrare de la NBD indică faptul că Nvidia „mută intern stocul” a două modele de GPU-uri pentru stații de lucru neanunțate, în scopuri de testare și finalizare. Mai multe detalii au apărut pe site-ul LeadTek, dezvăluind specificațiile uneia dintre aceste plăci.
Mai exact, informațiile scurse arată că Nvidia adoptă o nouă convenție de denumire pentru linia sa de stații de lucru profesionale, inclusiv eticheta Pro. Modelul emblematic pare să păstreze numele RTX 6000, dar cu adăugarea sufixului X. Cele două modele menționate în prezent sunt RTX Pro 6000 X Blackwell și RTX Pro 6000 Blackwell.
Specificațiile inițiale despre care se zvonește pentru RTX Pro 6000 Blackwell includ 24.064 de nuclee CUDA, 188 de Streaming Multiprocessors (SM-uri), 188 de nuclee RT și 752 de nuclee Tensor. Atât variantele X, cât și cele non-X au 96 GB de memorie GDDR7, sugerând o interfață de memorie de 512 biți.
Datele scurse sugerează, de asemenea, că RTX Pro 6000 X Blackwell ar putea avea un TDP (putere de design termic) de până la 600 de wați – mai mult decât dublu față de RTX 6000 Ada cu un TDP de 300 W. Acest lucru sugerează că noile GPU-uri Blackwell ar putea fi destinate aplicațiilor profesionale de înaltă performanță, cum ar fi vizualizarea, instruirea AI și proiectarea asistată de calcul.
Dacă zvonurile sunt corecte, noile GPU-uri ar putea avea un MSRP similar cu seria actuală RTX 6000 Ada, care variază de la 6.000 USD la 8.000 USD. Nvidia nu a anunțat sau confirmat oficial această nouă linie de carduri pentru stații de lucru Blackwell. Cu toate acestea, o lansare oficială poate fi așteptată la Conferința Nvidia GPU Technology (GTC), care are loc între 17 și 21 martie.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
