Oamenii de știință de la Laboratorul Național Lawrence Berkeley din SUA au găsit o nouă modalitate de a crea elementul 116, numit livermorium.
Rezultatele obținute în urma procesului de creare a acestui element supergreu vor pune o bază importantă pentru crearea unor elemente nucleare mai grele în viitor și vor crea premisa cercetătorilor pentru a crea cel mai greu element numărul 120, considerat Sfântul Graal în chimie.
Aceste elemente pot apărea în altă parte a universului, dar nu și pe Pământ, datorită condițiilor pentru apariția lor, cum ar fi temperatura, presiunea și alți factori.
Dar în laboratoare precum cel de la Berkeley, cu tehnologie avansată, oamenii de știință au creat mai mulți protoni în nucleul atomilor pentru a crea aceste noi elemente. Cel mai greu element găsit până în prezent este elementul 118 oganesson, folosind un fascicul de izotop de calciu 48.
Un primer obișnuit și foarte eficient pentru chimia fizică este Calciu 48, cu 20 de protoni plus 28 de neutroni.
Pentru a crea elementul 119 sau 120, oamenii de știință au nevoie de einsteiniu (99) sau fermiu (100), dar niciunul dintre aceste elemente nu poate fi produs în cantități suficiente pentru a crea o țintă adecvată. Următoarea alegere este titanul 50 care are 22 de protoni plus 28 de neutroni și este foarte stabil. Potențialul său pe termen lung este chiar mai bun decât Calciu 48.
Oamenii de știință doresc să înțeleagă proprietățile și utilizările acestor elemente grele. Dar astăzi putem crea doar câțiva atomi la un moment dat, iar aceștia există doar cu câteva milionatimi de secundă înainte ca protonii să zboare din nucleu.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
