OpenAI ia în considerare adăugarea de filigrane textului generat de ChatGPT

Potrivit The Wall Street Journal, OpenAI are un sistem de filigranare a textului generat de ChatGPT și un instrument pentru detectarea filigranelor gata de aproximativ un an. Dar compania dezbate intern dacă să-l lanseze. Pe de o parte, pare a fi lucrul responsabil de făcut; Pe de altă parte, poate afecta profiturile companiei.

OpenAI ia în considerare adăugarea de filigrane textului generat de ChatGPT

Filigranul OpenAI este descris ca ajustarea modului în care modelul prezice cele mai probabile cuvinte și expresii după cuvintele și frazele anterioare, creând un model detectabil.

Oferirea oricărei modalități de a detecta materialele scrise prin IA este un potențial avantaj pentru profesorii care încearcă să descurajeze elevii să folosească AI pentru a-și face temele. Jurnalul raportează că compania a descoperit că filigranul nu a afectat calitatea textului textului chatbot-ului. Într-un sondaj comandat de companie, „oamenii din întreaga lume au susținut ideea instrumentelor de detectare AI cu o marjă de 4:1”, scrie Jurnalul.

După ce Jurnalul și-a publicat povestea, OpenAI a confirmat că a făcut eforturi pentru adăugarea filigranului text într-o actualizare a postării de blog, văzută astăzi de TechCrunch. În el, compania spune că metoda sa este extrem de precisă („99,9 la sută eficientă”, conform documentelor văzute de Jurnal) și rezistentă la „falsificare, cum ar fi parafrazarea”. Compania a mai spus că este îngrijorată de stigmatizarea în legătură cu utilitatea instrumentelor AI pentru vorbitorii non-nativi.

Dar se pare că OpenAI este, de asemenea, îngrijorat de faptul că utilizarea unui filigran ar putea înstrăina utilizatorii ChatGPT. Potrivit sondajului, aproape 30% dintre ei au spus companiei că ar folosi software-ul mai puțin dacă ar fi implementată caracteristica filigranului.

Cu toate acestea, unii angajați consideră că funcția de filigran ar fi eficientă. Cu toate acestea, ca răspuns la frustrarea utilizatorilor, Jurnalul a spus că unele dintre metodele de testare propuse „pot fi mai puțin controversate în rândul utilizatorilor, dar nu sunt dovedite”. În actualizarea postării de astăzi pe blog, compania a spus că este „în primele etape” de explorare a înglobării metadatelor și că este încă „prea devreme” pentru a ști cât de bine va funcționa noua caracteristică, dar, deoarece este semnată criptografic, nu ar trebui să existe fals pozitive.

Lasă un comentariu

Afaceri secundare care chiar dau roade în 2026: 7 opțiuni realiste și compromisurile de știut

Afaceri secundare care chiar dau roade în 2026: 7 opțiuni realiste și compromisurile de știut

Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.

Ergonomia muncii la distanță în 2026: Modernizați-vă biroul de acasă fără a cumpăra prea mult

Ergonomia muncii la distanță în 2026: Modernizați-vă biroul de acasă fără a cumpăra prea mult

Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.

De ce este importantă inteligența emoțională în leadership - și cum să o construim

De ce este importantă inteligența emoțională în leadership - și cum să o construim

Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.

Cum să faci tranziția către o carieră în tehnologie fără diplomă: O foaie de parcurs axată pe rezultate pentru 2026

Cum să faci tranziția către o carieră în tehnologie fără diplomă: O foaie de parcurs axată pe rezultate pentru 2026

O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.

Building a Personal Brand on LinkedIn in 2026: What Still Works, What Changed, and What to Ignore

Building a Personal Brand on LinkedIn in 2026: What Still Works, What Changed, and What to Ignore

Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.

Demisii discrete vs. concedieri discrete în 2026: Ce se schimbă cu adevărat la locul de muncă

Demisii discrete vs. concedieri discrete în 2026: Ce se schimbă cu adevărat la locul de muncă

Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.

Ascensiunea executivului fracțional: Când conducerea cu jumătate de normă în funcții de conducere are sens

Ascensiunea executivului fracțional: Când conducerea cu jumătate de normă în funcții de conducere are sens

Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.

Cum să negociezi o mărire de salariu în timpul evaluărilor performanței din trimestrul 4: Un ghid practic pentru deciziile din 2026

Cum să negociezi o mărire de salariu în timpul evaluărilor performanței din trimestrul 4: Un ghid practic pentru deciziile din 2026

Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.

6 High-Income Skills You Can Start Learning Before 2026 Ends

6 High-Income Skills You Can Start Learning Before 2026 Ends

Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.

Stăpânirea programului de lucru hibrid: un cadru practic care chiar rezistă

Stăpânirea programului de lucru hibrid: un cadru practic care chiar rezistă

Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.