În urmă cu două săptămâni, CEO-ul OpenAI, Sam Altman, a tachinat că o3-mini va fi lansat „în următoarele câteva săptămâni”. La timp, astăzi OpenAI a lansat oficial acest ultim model de raționament în ChatGPT și serviciul său API. În special, aceasta este și prima dată când o versiune a acestui model este disponibilă gratuit pentru utilizatorii ChatGPT, cu anumite limitări ale frecvenței de utilizare.
ChatGPT o3-mini: Performanță superioară, viteză mai mare
o3-mini a fost anunțat pentru prima dată în timpul evenimentului OpenAI „12 Days of Ship-mas” din decembrie 2024. Acest model este conceput pentru a obține performanțe echivalente cu o1 în matematică, programare și știință, dar cu timpi de răspuns semnificativ mai rapid. Potrivit OpenAI, o3-mini poate răspunde cu 24% mai rapid decât o1-mini, îmbunătățind în același timp acuratețea răspunsului.
O caracteristică specială a lui o3-mini este că nu numai că dă rezultatul, ci arată și cum se rezolvă problema, similar cu precedentul o1-mini. Acest lucru îi ajută pe utilizatori să înțeleagă mai bine cum gândește AI și vine cu răspunsuri.
OpenAI a lansat, de asemenea, câteva rezultate de referință timpurii, arătând că o3 depășește o performanță pe o1 în multe sarcini de programare și gândire, reducând în același timp costurile și latența atunci când este utilizat. Dezvoltatorii pot folosi o3-mini prin intermediul API-urilor OpenAI, inclusiv API-ul Chat Completions, API-ul Asistenți și API-ul Batch.
Repere ale lui o3-mini
Utilizatorii plătiți ChatGPT pot opta și pentru o3-mini-high, o versiune îmbunătățită cu capacități de analiză și raționament mai profunde, optimizată special pentru sarcini de programare. Cu toate acestea, acest model are un timp de răspuns mai lung datorită cerințelor complexe de calcul.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
