OpenAI întrerupe oficial GPT-4, unul dintre cele mai faimoase modele AI ale companiei care a devenit viral în urmă cu doi ani. Începând cu 30 aprilie, GPT-4 va fi eliminat din selectorul de modele din interfața ChatGPT Plus, dar va rămâne ca opțiune în API. Utilizatorii ChatGPT gratuit nu pot alege un model, așa că nu vor observa nicio modificare.
GPT-4 marchează o piatră de hotar importantă în dezvoltarea ChatGPT. Suntem recunoscători pentru descoperirile pe care le-a adus acest model, precum și pentru feedback-ul valoros din partea comunității care a contribuit la formarea următoarelor generații.
Când GPT-4 a fost lansat în martie 2023, a demonstrat rapid o îmbunătățire semnificativă față de modelul original GPT-3.5 al ChatGPT. Potrivit TechCrunch, OpenAI a cheltuit peste 100 de milioane de dolari pentru a antrena GPT-4, care a inclus o cantitate mare de material protejat prin drepturi de autor.
Doi ani mai târziu, modelul GPT-4o a debutat ca un nou flagship. OpenAI susține că acum GPT-4o „depășește în mod constant GPT-4 în scriere, programare, STEM și multe altele”, oferind în același timp „performanță superioară, o mai mare consistență și o creativitate mai mare”.
Alte modele disponibile în prezent includ GPT-4 Turbo, GPT-o3, GPT-o1 și GPT-4.5 care tocmai a fost lansat anul acesta. Există, de asemenea, zvonuri despre un viitor model GPT-4.1.
Sam Altman, CEO al OpenAI, a recunoscut în februarie că a avea prea multe modele poate fi confuz pentru utilizatori. El speră să se îndepărteze de selectorul de modele – care pune sarcina utilizatorului de a alege modelul potrivit – și să se îndrepte către o soluție de „inteligență unificată” în care sistemul face alegerea automat.
Toate modelele existente sunt experimente și pietre de treaptă către următoarea versiune majoră – GPT-5, un obiectiv care s-a dovedit evaziv. OpenAI se confruntă cu o lipsă de GPU, iar acele plăci grafice nu sunt ieftine. Luna trecută, compania a strâns cu succes o rundă masivă de finanțare de 40 de miliarde de dolari, despre care a spus că va fi folosită pentru a „împinge granițele cercetării AI, a-și extinde infrastructura de calcul și a furniza instrumente din ce în ce mai puternice”. Este de așteptat să includă GPT-5.
Altman a dezvăluit că atunci când se lansează GPT-5, acesta va fi disponibil pentru utilizatorii gratuit în modul „inteligență standard”. Abonații Plus (20 USD/lună) vor avea acces la „un nivel mai ridicat de inteligență”, în timp ce abonații Pro (200 USD/lună) vor avea acces la „un nivel și mai mare de inteligență”, inclusiv Voice, Canvas, Search, Deep Research și alte produse OpenAI.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
