OpenAI tocmai a anunțat că utilizatorii ChatGPT nu mai trebuie să se autentifice pentru a utiliza funcția de motor de căutare a modelului AI. Această funcție ChatGPT a fost dezvoltată inițial pentru a concura direct cu Google și Bing, dar a fost lansată inițial doar pentru abonații ChatGPT plătiți în octombrie anul trecut, înainte de a fi extinsă la toți utilizatorii în decembrie. Acum, funcția este disponibilă oficial pentru oricine accesează ChatGPT fără a avea nevoie măcar de un cont de conectare, ceea ce înseamnă că nu există absolut nicio bariere.
La sfârșitul anului trecut, OpenAI a spus că a îmbunătățit viteza generală a experienței de căutare pe baza feedback-ului utilizatorilor. Anterior, utilizatorii trebuiau să facă clic precis pe pictograma de căutare web pentru a declanșa capabilitățile de căutare ale chatbot-ului AI. Dar acum, ChatGPT poate decide automat dacă să declanșeze o căutare pe web sau să se bazeze exclusiv pe AI pentru a răspunde utilizatorilor de la caz la caz. Cu toate acestea, utilizatorii pot forța în continuare ChatGPT să folosească experiența de căutare pe web folosind pictograma de căutare pe web.
Pe lângă furnizarea de răspunsuri, una dintre principalele caracteristici ale căutării ChatGPT este că poate afișa o listă cu sursele din care a fost notificat. Acest lucru este destinat să fie transparent pentru utilizatori, ajutându-i să înțeleagă mai bine sursa și fiabilitatea informațiilor.
În plus, actualizarea recentă a funcției de căutare din ChatGPT a adus o experiență mai aproape de motorul de căutare obișnuit cu care majoritatea oamenilor sunt familiarizați, afișând hărți, imagini și chiar descrieri ale atracțiilor și locurilor notabile din orice zonă dată.
Potrivit celui mai recent raport al firmei de analiză de piață Semrush, ChatGPT a amenințat treptat poziția de lider a Google în ceea ce privește cota de piață a traficului de căutare pentru site-uri web terțe. Experții cred că ChatGPT Search devine un instrument și mai puternic pentru găsirea și interacțiunea cu informații online.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
