Mulți oameni preferă listele de sarcini scrise de mână în detrimentul aplicațiilor complexe cu liste de activități, dar mai este loc pentru inovație. Când oamenii aud despre Metoda Ivy Lee, consideră că merită încercată. Iată de ce!
Cuprins
Metoda își ia numele de la Ivy Lee, un consultant care a împărtășit metoda cu un grup de directori de afaceri de la Bethlehem Steel Corporation din Pennsylvania în 1918.
În loc să gestionezi o listă lungă de lucruri de făcut pe care nu poți spera să o completezi într-o zi, Metoda Ivy Lee îți cere să prioritizezi șase lucruri pe care poți spera în mod realist să le finalizezi.
Premisa este simplă. Alegeți 6 sarcini și clasificați-le de la cele mai importante la cele mai puțin importante. Apoi urmați lista.
Oamenii își țin întotdeauna telefoanele aproape și uneori lucrează pe telefoanele lor în loc de computere, așa că acest lucru are sens. Lista dvs. va fi întotdeauna accesibilă.
Exemplul a folosit aplicația Samsung Notes. Scrieți note de mână și utilizați șabloane de stil pentru liste de activități. În acest fel, puteți bifa caseta de lângă un articol când îl completați.
Metoda Ivy Lee recomandă să notați șase sarcini cu o seară înainte, astfel încât să știți ce veți face a doua zi. Într-un mediu de lucru profesional, asta înseamnă să faci o pauză la sfârșitul zilei de lucru pentru a nota șase sarcini pe care le vei îndeplini când te vei întoarce la birou a doua zi.
Mulți oameni nu folosesc această metodă doar în scop de muncă. În unele cazuri, sarcinile legate de muncă se pot suprapune cu responsabilități importante de familie și gospodărie care trebuie abordate.
Serile multor oameni tind să fie extrem de aglomerate cu copii de îngrijit, așa că nu stau să-și noteze sarcinile decât înainte de culcare. Acum, pur și simplu scot S Pen-ul, își ridică telefonul și se gândesc la șase lucruri posibile pe care le-ar putea face în acea zi.
Lucrul grozav despre metoda Ivy Lee este simplitatea ei. Iată câteva dintre punctele forte pe care oamenii le apreciază cu adevărat la această metodă:
Încercarea metodei Ivy Lee este un experiment care merită, dar mulți oameni nu cred că vor rămâne cu ea.
În cele din urmă, metoda Ivy Lee este încă o listă de activități și vine cu aceleași dezavantaje ca și alte liste de activități. Mai exact, nu poți completa totul din lista ta în fiecare zi. Asta face ca lista să pară un catalog cu toate lucrurile pe care nu le-ați făcut încă.
Într-un fel, metoda Ivy Lee te poate face mai frustrat. Reducerea listei la 6 articole face ca cererea să pară simplă. Asta te face mai frustrat doar atunci când a trecut o săptămână și jumătate din lista ta de vineri este încă aceeași cu cea de luni.
De exemplu, ai copii mici și lucrezi de acasă. Indiferent care este lista dvs. de lucruri de făcut, copiii sunt întotdeauna prioritatea numărul unu, forțându-vă să vă schimbați planurile în mod neașteptat. În plus, pentru unii oameni, ideea de a urmări obiectivele lunare în loc de sarcinile zilnice pare mai logică. Acest lucru permite mai mult spațiu pentru a reflecta, a urmări imaginea de ansamblu și a fi mai realist.
Nu se poate nega beneficiile metodei Ivy Lee. Dacă ești cu adevărat dispus să depui efort, iată câteva sfaturi pentru a profita la maximum de această metodă.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
