La CES 2025 anul acesta, AMD s-a abținut să dezvăluie detaliile mult așteptate ale noului său GPU emblematic Radeon RX 9070 XT, care se bazează pe arhitectura RDNA 4. Echipa Roșie schimbă schema de denumire pentru GPU-urile sale Radeon (din nou), nava emblematică fiind acum noul Radeon RX 90_0 în locul precedentului RX 7_00. Cu toate acestea, nu există încă detalii specifice privind prețul și performanța, așa că ne vom baza pe surse scurse pentru a evalua situația.
IGN a testat pe furiș RX 9070 (nu XT) la CES cu Call of Duty: Black Ops 6 și pare să funcționeze foarte bine în comparație cu RX 7900 XTX, 7800 XT și 6950 XT pe care le-am văzut înainte. Testul a fost efectuat pe presetarea 4K, fără nicio creștere/ascuțire și binning de cadre. În medie, RX 9070 a atins 99 FPS, cu 5% scăzut de 76 FPS și 1% scăzut de 60 FPS. Benchmark-ul confirmă, de asemenea, că Radeon 9070 are 16 GB de VRAM. Pentru comparație, un utilizator Reddit numit RevolutionaryCarry57 a testat RX 6950 XT (nava emblematică RDNA 2) cu setări identice și a atins 80, 62 și, respectiv, 59 FPS.
După aceea, rezultatele benchmark-ului 3DMark DirectX 12 și Ray Tracing ale modelului 9070 XT au fost, de asemenea, difuzate și, din nou, arhitectura RDNA 4 pare să ofere performanțe foarte respectabile.
Într-un interviu acordat PCWorld, arhitectul șef de soluții de jocuri de la AMD, Frank Azor, a declarat că echipa Radeon intenționează să dezvăluie mai multe detalii despre noile sale carduri în doar câteva săptămâni. Așadar, se pare că AMD va organiza un eveniment separat de lansare pentru RDNA 4 și, de asemenea, a adăugat că vor să vadă ce face Nvidia cu noile GPU-uri din seria RTX 5000.
Încă o dată, Frank Azor a reafirmat că strategia AMD de data aceasta este de a construi un produs de gamă medie cu RDNA 4 și că aceasta nu va fi o „placă grafică de 1000 USD”. AMD nu ar fi atât de prost încât să-i pună un preț atât de mare, RTX 5070 și 5070 Ti începând de la 549 USD, respectiv 749 USD.
Azor a dezvăluit și câteva detalii despre modul în care echipa Radeon a atins acest nivel de performanță. Majoritatea efortului de dezvoltare din RDNA 4 se referă la creșterea debitului de calcul al AI. În plus, capacitățile de ray tracing vor avea și unele îmbunătățiri puternice. Acest lucru este de așteptat de la un card AMD când Nvidia și chiar Intel se descurcă atât de bine.
AMD explică că AI este o componentă cheie cu viitorul său upscaler FSR 4 bazat pe ML, care va concura direct cu Nvidia DLSS și Intel XeSS.
În cele din urmă, AMD s-a angajat că de data aceasta va lua în serios criticile și feedback-ul cu privire la produsele din generația anterioară (seria RX 7000) și încearcă să aducă un preț/performanță potrivit pentru GPU-urile lor din seria 9000. Dacă vă amintiți, în timp ce 7900 XTX a fost lăudat de recenzenți, fratele său redus, 7900 XT, nu a impresionat la fel de mult pentru că avea un preț prea apropiat de XTX.
După cum a afirmat AMD, dacă 9070 XT și 9070 au un preț adecvat pentru performanța și valoarea lor, atunci am putea vedea în sfârșit un adevărat „Nvidia Challenger” de la marca Radeon, nu în ceea ce privește performanța brută, ci din valoarea de bază.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
