În urmă cu câteva zile, unii utilizatori au descoperit că siglele Facebook și Messenger de pe dispozitivele lor s-au schimbat automat de la fundalul tradițional albastru și alb la negru.
Mulți oameni au crezut că acesta este o eroare și au încercat să reinstaleze de multe ori, dar nimic nu s-a schimbat. Unii oameni chiar spuneau că schimbarea fundalului în negru a fost un „dezastru” pentru că „este ca și cum ți-ai aminti de cineva care a murit”.
Facebook a spus că este o problemă tehnică mai degrabă decât o nouă campanie de rebranding și a lansat o remediere. Cu toate acestea, Facebook nu a oferit nicio explicație suplimentară.
Problema pictogramei Facebook îi face pe mulți să se gândească la o nouă funcție pe iOS 18. Pictogramele aplicațiilor își schimbă și stilul atunci când comută sistemul la interfața întunecată sau deschisă. Cu toate acestea, logo-ul Facebook negru și albastru apare atât pe iOS 17, iar atunci când utilizatorii comută înainte și înapoi pe iOS 18, nu se va schimba.
În ultimii ani, în timp ce procesul de actualizare Facebook a întâlnit în mod repetat erori grave și a durat mai mult decât înainte. În aprilie, această rețea de socializare a întâmpinat o eroare de afișare care a făcut ca multe postări de pe paginile personale ale utilizatorilor să dispară. În martie, timp de aproximativ o zi, cea mai mare parte a platformei lui Meta a căzut și a fost inaccesibilă. Compania a recunoscut ulterior că rețeaua de socializare a avut probleme dar nu a precizat cauza.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
