Pinguinul cu barbie (Pygoscelis antarcticus) de pe Insula Regelui George, Antarctica, face mai multe somnuri scurte în loc de un somn lung, astfel încât să-și poată veghea continuu ouăle și puii.
Pinguinul cu barbie face mai mult de 10.000 de pui de somn pe zi, fiecare durând doar patru secunde. În total, ei dorm aproximativ 11 ore pe zi și sunt încă capabili să vegheze continuu asupra cuibului, protejând ouăle și puii de prădători.
Acesta este rezultatul unui nou studiu realizat de expertul Paul-Antoine Libourel la Centrul de Cercetare în Neuroscience Lyon și colegii săi.
Unul dintre prădătorii ouălor de pinguin cu barbie de pe insula King George este skua maro (Stercorarius antarcticus). Adesea fură ouă din cuiburile exterioare pentru că nu sunt protejate de părinți.
Perechi de pinguini cu barbie se despart adesea, unul rămânând în urmă pentru a păzi cuibul, celălalt ieșind în mare pentru a hrana. Pinguinul trebuie să fie constant vigilent în a-și proteja ouăle sau puii de prădători precum skua sau alți pinguini.
Echipa a monitorizat 14 pinguini cu ouă în cuiburi. Ei au măsurat activitatea creierului legată de somn și modificările posturii corporale la pinguini folosind date de înregistrare. Rezultatele au arătat că pinguinii care privesc cuiburile pot dormi atât în picioare, cât și întinși, aproape 72% din somnul lor cu unde scurte (SWS) durând mai puțin de 10 secunde. În fiecare oră, pinguinii părinți au aproximativ 600 de episoade SWS, un număr care crește pe măsură ce își incubează ouăle. Adâncimea somnului crește ușor în jurul prânzului, atunci când riscul de prădare poate fi cel mai mic.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
