Se pare că TSMC a început să preia comenzi pentru napolitane de 2 nm la începutul acestei luni, cu prețuri estimate la până la 30.000 USD/napolitană. Nu este clar dacă gigantul semiconductorilor va putea scădea prețurile odată ce va atinge o anumită scară de producție, dar acest preț ar pune companii precum Apple, Qualcomm, MediaTek și altele într-o poziție dificilă. Pe de o parte, nicio afacere nu vrea să rămână în urmă în tehnologie, dar, pe de altă parte, creșterea prețului cipurilor folosind procesul de 2 nm ar putea forța producătorii de telefoane să suporte costuri suplimentare. Cu alte cuvinte, viitoarele dispozitive mobile echipate cu cipuri de nouă generație nu vor avea de ales decât să crească prețurile produselor.
Impactul asupra pieței de cipuri mobile
Va dura timp pentru ca TSMC să intensifice producția de napolitane de 2 nm. Dar până atunci, costurile de producție în creștere îi vor forța pe cei precum Apple, Qualcomm și MediaTek să perceapă prețuri mai mari pentru procesoarele lor. Anterior, analistul TF International Securities Ming-Chi Kuo a spus că nu toate modelele iPhone 18 vor folosi cipuri din seria A de 2 nm din cauza costurilor mari ale napolitanelor și a prezis că doar modelele de ultimă generație iPhone 18 Pro și iPhone 18 Pro Max vor fi echipate cu acest cip.
Se pare că Qualcomm lucrează nu la unul, ci la două cipuri de 2 nm, dintre care unul este Snapdragon 8 Elite Gen 3. Compania de semiconductori este bine conștientă de consecințele bazarii exclusiv pe TSMC, motiv pentru care încă explorează o opțiune de surse dublă pentru a profita de nodurile tehnologice avansate ale Samsung. În ceea ce privește MediaTek, producătorul taiwanez ar putea câștiga o cotă de piață mai mare prin vânzarea viitorului său cip Dimensity 9600 la un preț mai mic producătorilor de telefoane.
Deși predicția privind creșterea prețului cipului de 2 nm este bine întemeiată, având în vedere faptul că cererea de plachete de 2 nm este mult mai mare decât cea actuală de 3 nm, posibilitatea ca TSMC să reducă prețurile datorită dimensiunii de producție este încă posibilă. Să așteptăm și să vedem!
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
